Công ty cho NLĐ nghỉ việc do thay đổi cơ cấu nhưng không thông báo trước.

Mục lục

Công ty cho NLĐ nghỉ việc do thay đổi cơ cấu nhưng không thông báo trước

Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Công ty cho NLĐ nghỉ việc do thay đổi cơ cấu nhưng không thông báo trước. Công ty tôi thay đổi cơ cấu tổ chức nên phòng Chiến lược thị trường của công ty tôi bị cho bị giải thể. Công ty phải cho 05 lao động trong phòng đó nghỉ việc, trong đó có tôi. Nhưng công ty không thông báo trước với chúng tôi mà chỉ gọi chúng tôi đến và đưa đơn nghỉ việc, bảo chúng tôi ký tên rồi nghỉ. Vậy Tổng đài cho tôi hỏi như vậy có đúng hay không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề: Công ty cho NLĐ nghỉ việc do thay đổi cơ cấu nhưng không thông báo trước, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Theo quy định tại Khoản 1, Khoản 3 Điều 44 Bộ Luật lao động 2012 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu như sau:

“Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.”

Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 1, Khoản 3 Điều 13 Nghị định số 05/2015/NĐ-CPvề thay đổi cơ cấu như sau:

“Điều 13. Thay đổi cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế

1. Thay đổi cơ cấu, công nghệ tại Khoản 1 Điều 44 của Bộ luật Lao động gồm các trường hợp sau đây:

a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

…

3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ mất việc làm, phải cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên thì người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật Lao động.”

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Như vậy, theo quy định trên khi công ty thay đổi cơ cấu tổ chức và cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên thì công ty chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Đồng thời công ty phải tiến hành chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động.

Theo thông tin bạn cung cấp, công ty bạn cho giải thể một phòng ban gồm 05 lao động trong đó nghỉ việc. Do đó, công ty phải thực hiện nghĩa vụ trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Việc công ty bạn không thực hiện nghĩa vụ thông báo và yêu cầu bạn ký vào đơn xin nghỉ việc là trái quy định pháp luật và sẽ bị xét vào trường hợp người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Phía người sử dụng lao động, tức công ty bạn sẽ phải hủy bỏ quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng này và thực hiện nghĩa vụ tại Điều 42 Bộ Luật lao động 2012 .

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Công ty cho NLĐ nghỉ việc do thay đổi cơ cấu nhưng không thông báo trước. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Thông báo bằng văn bản đến cơ quan Nhà nước khi thay đổi cơ cấu, công nghệ

Trợ cấp mất việc cho người lao động khi công ty thay đổi cơ cấu

Trong quá trình giải quyết, nếu còn bất kỳ thắc mắc về vấn đề: Công ty cho NLĐ nghỉ việc do thay đổi cơ cấu nhưng không thông báo trước. bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: