Thông báo bằng văn bản đến cơ quan Nhà nước khi thay đổi cơ cấu, công nghệ
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về việc thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh khi cho thôi việc đối với nhiều NLĐ trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo quy định mới phải thông báo bằng văn bản đúng không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Trường hợp NSDLĐ chấm dứt hợp đồng do thay đổi công nghệ
- Trợ cấp mất việc cho người lao động khi công ty thay đổi cơ cấu
- Nghỉ việc trong trường hợp công ty thay đổi cơ cấu tổ chức
Tư vấn hợp đồng lao động:
Với trường hợp của bạn về vấn đề thông báo bằng văn bản đến cơ quan Nhà nước khi thay đổi cơ cấu, công nghệ; Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP như sau:
“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động
4. Bổ sung Khoản 4 Điều 13 như sau:
“4. Việc thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh theo quy định tại Khoản 3 Điều 44 của Bộ luật lao động phải bằng văn bản với những nội dung chủ yếu sau:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động;
b) Tổng số lao động; số lao động phải thôi việc;
c) Lý do người lao động thôi việc;
d) Thời điểm người lao động thôi việc;
đ) Số tiền phải chi trả trợ cấp mất việc làm.”
Như vậy
Theo quy định của Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15/12/2018 thì trường hợp NSDLĐ cho thôi việc đối với nhiều NLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo bằng văn bản trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh với những nội dung sau:
+) Tên, địa chỉ của NSDLĐ và người đại diện theo pháp luật của NSDLĐ;
+) Tổng số lao động; số lao động phải thôi việc;
+) Lý do NLĐ thôi việc;
+) Thời điểm người lao động thôi việc;
+) Số tiền phải chi trả trợ cấp mất việc làm.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Trường hợp NSDLĐ cho thôi việc đối với nhiều NLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế phải thông báo bằng văn bản trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh với những nội dung chủ yếu theo quy định trên.
Trên đây là bài viết về vấn đề thông báo bằng văn bản đến cơ quan Nhà nước khi thay đổi cơ cấu, công nghệ. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi thay đổi cơ cấu doanh nghiệp
Chấm dứt hợp đồng khi thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
