Đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động ốm đau dài ngày
Chào tổng đài tư vấn! Công ty tôi có người lao động làm việc theo hợp đồng 03 năm bị lao. Trong 09 tháng vừa qua người này phải nghỉ việc để điều trị bệnh công ty vẫn giải quyết chế độ đầy đủ. Tuy nhiên người này nghỉ việc quá lâu nên ảnh hưởng đến hoạt động của công ty. Nay công ty tôi muốn đơn phương cho lao động ốm đau này nghỉ việc thì có được hay không? Mong tổng đài sớm giải đáp! Xin cảm ơn!
- Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi công ty chậm trả lương
- Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn?
- Khởi kiện công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động ốm đau dài ngày; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ Điểm b Khoản 1 và Điểm b Khoản 2 Điều 38 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;”
Như vậy, theo quy định hiện hành thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Bạn cho biết công ty bạn có người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn (03 năm). Người lao động này bị bệnh lao và điều trị 09 tháng liên tục mà vẫn chưa hồi phục. Đối chiếu quy định trên thì công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động này. Tuy nhiên, công ty bạn phải báo cho người lao động này biết trước ít nhất là 30 ngày. Và khi sức khỏe của người lao động này bình phục thì được công ty bạn xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động.
Kết luận:
Tóm lại, trường hợp này công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người này nhưng phải báo trước ít nhất là 30 ngày.
Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm bài viết:
Bồi thường chi phí đào tạo do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang bị ốm đau
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động ốm đau dài ngày; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
