NLĐ nghỉ quá thời gian được quay trở lại sau tạm hoãn thực hiện hợp đồng
Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: NLĐ nghỉ quá thời gian được quay trở lại sau tạm hoãn thực hiện hợp đồng. Tôi làm việc tại một công ty Công nghệ thông tin tại Thành phố Hồ Chí Minh. Tôi mới sinh con và đang đã hưởng chế thai sản từ tháng 06/2018 đến tháng 11/2018. Theo đó, tôi sẽ trở lại làm việc tại công ty vào ngày 01/12/2018. Do con tôi còn hơi yếu nên tôi đã làm đơn xin tạm hoãn hợp đồng lao động từ 01/12/2018 đến ngày 05/01/2019. Nhưng vì gia đình tôi có việc ở quê nên đến ngày 21/01/2019 tôi mới quay trở lại làm việc. Khi tôi quay trở lại công ty, Phòng Nhân sự có nói với tôi rằng tôi đã vi phạm quy định. Vậy Tổng đài cho tôi hỏi việc công ty làm như vậy là đúng hay sai? Tôi cám ơn!
- Không nhận lao động nữ quay trở lại làm việc sau thời gian tạm hoãn hợp đồng
- Hợp đồng hết hạn trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động
- Lao động nữ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi mang thai
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về vấn đề: NLĐ nghỉ quá thời gian được quay trở lại sau tạm hoãn thực hiện hợp đồng; chúng tôi xin trả lời như sau:
Theo quy định tại Điều 33 Bộ Luật lao động 2012 về nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:
“Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 10 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 10. Nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Việc nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điều 33 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt.
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.”
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy, theo quy định trên, thời hạn để người lao động quay trở lại làm việc là 15 ngày kể từ ngày hết hạn thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động.
Theo thông tin bạn cung cấp, thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động là từ ngày 01/12/2018 đến ngày 05/01/2019. Do đó, thời hạn cuối cùng mà bạn phải có mặt tại công ty và công ty phải nhận bạn quay trở lại làm việc là ngày 20/01/2019. Vì bạn quay trở lại làm việc vào ngày 21/01/2019, tức là đã hết thời hạn mà pháp luật cho phép nên công ty có quyền không nhận bạn quay trở lại làm việc. Về vấn đề tiếp tục thực hiện hợp đồng và các vấn đề khác giữa bạn với công ty sẽ do sự thỏa thuận giữa bạn và công ty hoặc theo quy định của nội quy lao động công ty.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: NLĐ nghỉ quá thời gian được quay trở lại sau tạm hoãn thực hiện hợp đồng. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Người lao động không trở lại sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng
Công ty không nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng?
Trong quá trình giải quyết nếu còn thắc mắc về vấn đề: NLĐ nghỉ quá thời gian được quay trở lại sau tạm hoãn thực hiện hợp đồng, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
