Cách tính tiền lương hàng tháng và ngày công cho người lao động
Xin cho tôi hỏi về cách tính tiền lương hàng tháng và ngày công cho người lao động? Hiện nay, công ty tôi đang trả lương theo thời gian: Công chuẩn là 26, hoặc 27 đối với tháng có 31 ngày; Thời gian trả lương: là ngày mùng 10 tháng tiếp theo sẽ thanh toán lương của Tháng trước. Nhưng Giám đốc tôi muốn thay đổi như sau: Thanh toán lương vào ngày 30 hàng tháng và chốt công để tính lương từ ngày 21 tháng trước đến 20 tháng tiếp theo, Xin cho hỏi, Công ty tôi làm như vậy có đúng luật không ạ và cần lưu ý những điểm gì?
- Trả tiền lương cho những ngày người lao động không có việc làm
- Công ty không chi trả tiền lương tháng thứ 13 cho người lao động
- Công ty thu tiền đào tạo nghề và không trả tiền lương khi NLĐ tạo ra sản phẩm
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề: Cách tính tiền lương hàng tháng và ngày công cho người lao động; chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Thứ nhất về vấn đề tính ngày công chuẩn
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH:
“Hình thức trả lương theo quy định tại Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được hướng dẫn cụ thể như sau:
1. Tiền lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc theo giờ) được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:
c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng (tính theo từng tháng dương lịch và bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày) theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn;”
Như vậy, ngày công chuẩn của người lao động được tính là số ngày làm việc bình thừng trong tháng dương lịch của NLĐ và đảm bảo 1 tháng có ít nhất 04 ngày nghỉ). Do đó, việc công ty bạn tính công chuẩn từ 21 tháng này sang 20 tháng sau là không đúng quy định pháp luật.
Thứ hai về vấn đề thay đổi kỳ hạn trả lương
Căn cứ theo quy định tại Điều 23 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP:
“Điều 23. Kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng
1. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
2. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng.”
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy, việc thay đổi kỳ hạn trả lương phải được người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Do đó, việc công ty bạn thay đổi ngày trả lương từ mùng 10 sang ngày 30 phải thỏa thuận với người lao động và được tập thể người lao động đồng ý.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Cách tính tiền lương hàng tháng và ngày công cho người lao động.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Chi trả tiền lương ngừng việc cho người lao động vì lý do hỏa hoạn
Công ty phải trả thêm tiền chậm trả tiền lương cho nhân viên?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
