Chi trả tiền lương ngừng việc cho người lao động vì lý do hỏa hoạn

Chi trả tiền lương ngừng việc cho người lao động vì lý do hỏa hoạn

Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Chi trả tiền lương ngừng việc cho người lao động vì lý do hỏa hoạn. Tôi là nhân viên kinh doanh của một công ty công nghệ thông tin tại quận Cầu Giấy, Hà Nội. Tôi có ký hợp đồng xác định thời hạn với công ty. Trong thời gian làm việc tôi và công ty có thỏa thuận về ngừng việc trong 30 ngày bởi sự cố kỹ thuật vì hỏa hoạn. Vậy tôi muốn hỏi về vấn đề trả lương cho tôi trong thời gian ngừng việc như thế nào? Nếu không thỏa thuận được thì lương tôi có thay đổi gì không? Tôi cám ơn!

---

• Tiền lương của người lao động trong thời gian phải ngừng việc
• Thời gian ngừng việc tối đa của NLĐ khi công ty gặp khó khăn về kinh tế
• Thời gian ngừng việc có được tính để hưởng trợ cấp thôi việc 

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về vấn đề chi trả tiền lương ngừng việc cho người lao động vì lý do hỏa hoạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 98 Bộ Luật lao động 2012 về tiền lương ngừng việc như sau:

“Điều 99. Tiền lương ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”

Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng như sau:

“Điều 3. Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	4.680.000	22.500
Vùng II	4.160.000	20.000
Vùng III	3.640.000	17.500
Vùng IV	3.250.000	15.600

Như vậy, trong trường hợp công ty và người lao động có thỏa thuận về vấn đề ngừng việc và việc ngừng việc này do sự cố thiên tai thì tiền lương ngừng việc sẽ do thỏa thuận của các bên.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trong trường hợp không thỏa thuận được thì mức lương được áp dụng sẽ là lương tối thiểu vùng. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng của nơi bạn làm việc là quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội – khu vực II nên mức lương tối thiểu vùng là 4.680.000 đồng.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Chi trả tiền lương ngừng việc cho người lao động vì lý do hỏa hoạn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Ngừng việc do sự cố về điện có được hưởng lương không?

Tiền lương trong thời gian tạm ngừng việc

Trong quá trình giải quyết nếu còn  thắc mắc về vấn đề chi trả tiền lương ngừng việc cho người lao động vì lý do hỏa hoạn, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.