Người lao động kết hôn được nghỉ việc hưởng nguyên lương

Chào tổng đài, cho tôi hỏi về vấn đề: Người lao động kết hôn được nghỉ việc hưởng nguyên lương. Tôi đã làm việc ở công ty hiện tại được hơn 03 năm, sắp tới đây tôi sẽ kết hôn. Vậy cho tôi hỏi theo quy định của pháp luật hiện hành, chế độ nghỉ việc để tổ chức đám cưới của tôi như thế nào? Tôi sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày, có được hưởng lương không? Mong sớm nhận được tư vấn của công ty, tôi xin cảm ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề người lao động kết hôn được nghỉ việc hưởng nguyên lương; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 116 Bộ Luật lao động 2012 về vấn đề nghỉ việc riêng, nghỉ không lương như sau:

” Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Như vậy, như thông tin bạn cung cấp, bạn sắp tới sẽ nghỉ việc để kết hôn cho chính bản thân của bạn, do đó, bạn sẽ được nghỉ 03 ngày được hưởng nguyên lương. Ngoài thời gian được nghỉ 03 ngày được hưởng nguyên lương, bạn có thể tự thỏa thuận thêm với giám đốc của bạn để được nghỉ thêm nhiều ngày nhưng những ngày này được xem là nghỉ việc riêng không được hưởng lương.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Tiền lương làm căn cứ để trả cho bạn trong thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương khi kết hôn là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày bạn nghỉ việc riêng có hưởng lương.

Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:

Nghỉ việc riêng trùng với ngày nghỉ hàng tuần có được nghỉ bù không?

Hưởng chế độ ốm đau trong thời gian nghỉ việc riêng?

Nếu trong quá trình giải quyết bạn còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp

Xem thêm: