Thời gian đi đường khi NLĐ nghỉ phép năm được tính mấy lần/năm?

Mục lục

Thời gian đi đường khi NLĐ nghỉ phép năm được tính mấy lần/năm?

Thời gian đi đường khi NLĐ nghỉ phép năm được tính mấy lần/năm? Xin chào tổng đài tư vấn trực tuyến, đơn vị tôi có một người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại. Cho tôi hỏi, ngày phép năm của học có gì khác so với người lao động làm hành chính nhân sự thông thường không ạ? Trường hợp người lao động này xin nghỉ phép 5 ngày để về quê. Do nhà anh này ở trong Nam về quê bằng tàu nên mất cả đi và về mất 3 ngày nên công ty hỗ trợ thêm thời gian đi đường, được biết trong năm có mười mấy ngày nghỉ phép thì thời gian đi đường có giới hạn số lần tính không? Công ty tôi có phải thanh toán tiền vé tàu, chi phí đi lại cho họ không? Nếu họ không nghỉ hết số ngày phép năm thì đơn vị tôi giải quyết như thế nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, phép năm của NLĐ làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.”

Theo đó, số ngày nghỉ phép năm của người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt sẽ là 16 ngày làm việc, nhiều hơn 4 ngày so với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; đơn vị bạn có một người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại. Vì vậy, họ sẽ có 16 ngày nghỉ phép năm hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Thứ hai, về vấn đề thời gian đi đường khi nghỉ phép năm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”

Như vậy, nếu NLĐ đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và tính thêm thời gian đi đường chỉ được tính 01 lần nghỉ trong năm. Do đó, nếu đợt sau NLĐ này xin nghỉ phép năm nữa thì sẽ không được tính thêm thời gian đi đường.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Trường hợp NLĐ của công ty bạn xin nghỉ phép 5 ngày để về quê. Do nhà anh này ở trong Nam về quê bằng tàu nên mất cả đi và về mất 3 ngày nên công ty hỗ trợ thêm thời gian đi đường và chỉ được tính một lần/năm.

Thứ ba, về thanh toán chi phí tàu xe đi lại khi nghỉ phép

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 101 Bộ luật lao động năm 2019 thì:

“Điều 101. Tạm ứng tiền lương

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.“

Theo đó, tiền tàu xe những ngày đi đường thì người lao động có thể thỏa thuận với công ty bạn về mức hỗ trợ, thanh toán chi phí cụ thể. Chỉ trong trường hợp người lao động miền xuôi làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo hoặc người lao động ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc ở miền xuôi thì công ty bạn mới phải thanh toán tiền tàu xe cho NLĐ.

Thứ tư, giải quyết khi chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm

Căn cứ theo quy định tại Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019 thì:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.”

Như vậy, khi người lao động của công ty bạn chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép trong năm thì công ty bạn sẽ thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ cho người lao động.

Trên đây là bài viết về vấn đề Thời gian đi đường khi NLĐ nghỉ phép năm được tính mấy lần/năm?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Có được cộng ngày nghỉ phép năm của hai hợp đồng lao động?

Xem thêm: