Có được ký hợp đồng đào tạo NLĐ với thời hạn 1 năm không?

Mục lục

Có được ký hợp đồng đào tạo NLĐ với thời hạn 1 năm không?

Công ty mình đang muốn đào tạo nâng cao trình độ cho nhân viên. Vậy thì bên mình ký hợp đồng đào tạo với thời hạn 1 năm có được không? Trường hợp đã đào tạo xong NLĐ nhưng NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty thì công ty tôi có quyền yêu cầu NLĐ hoàn trả lại chi phí đào tạo hay không? Phải hoàn trả lại những chi phí nào? Xin cảm ơn tổng đài đã hỗ trợ rất nhiều.

Luật sư hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được ký hợp đồng đào tạo NLĐ với thời hạn 1 năm không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 62 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

c) Chi phí đào tạo;

d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.”

Như vậy, theo quy định trên thì thời hạn hợp đồng đào tạo là do 2 bên thỏa thuận, việc đào tạo sẽ kéo dài trong bao lâu hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí, sự tự nguyện của các bên. Vì vậy, công ty bạn có thể ký hợp đồng đào tạo thời hạn 1 năm với NLĐ để nâng cao trình độ cho nhân viên.

Thứ hai, về việc hoàn trả chi phí đào tạo

Căn cứ Khoản 3 Điều 43 Điều 62 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; nếu công ty bạn đào tạo xong NLĐ nhưng NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định pháp luật thì công ty bạn có quyền yêu cầu và NLĐ sẽ phải hoàn trả lại chi phí đào tạo mà công ty bạn đã bỏ ra.

Thứ ba, chi phí đào tạo phải hoàn trả

Căn cứ theo quy định Khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”

Như vậy, theo quy định trên thì NLĐ sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty bạn bao gồm: các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học.

Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

->Chế định hoàn trả chi phí đào tạo khi người lao động nghỉ việc

Xem thêm: