Quy định về giảm bớt 01 giờ làm việc của lao động nữ có được cộng dồn?
Quy định về giảm bớt 01 giờ làm việc của lao động nữ có được cộng dồn? Tôi nghe nói có quy định lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 7 thì sẽ giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. Vậy nếu lao động nữ đó không nghỉ 1 giờ làm lại làm đủ 8 giờ/ngày và cộng dồn 1 giờ nghỉ lại để nghỉ luôn 1 ngày thì có được không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn!
- Không có khai báo lao động thì có bị xử phạt hay không?
- Công ty tạm ngừng hoạt động thì HĐLĐ có chấm dứt không?
- Hợp đồng hết hạn trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Quy định về giảm bớt 01 giờ làm việc của lao động nữ có được cộng dồn, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Theo quy định tại Điều 155 Bộ Luật lao động 2012 về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 7 Nghị định 85/2015 về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ như sau:
“Điều 7. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
1. Khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban hành.
2. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ như sau:
a) Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
c) Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.
3. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:
a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.“
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy, quy định về giảm bớt 01 giờ làm việc chỉ được áp dụng cho lao động nữ khi đủ điều kiện theo luật định. Thời gian giảm bớt này nhằm mục đích bảo vệ sức khỏe cho người phụ nữ mang thai nên không được cộng dồn để tính như ngày nghỉ theo quy định.
Đồng thời, các quy định tại Bộ luật lao động năm 2012 mục 2 về thời gian nghỉ ngơi và mục 3 về Nghỉ lễ, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương không quy định về cộng dồn thời gian nghỉ này.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Quy định về giảm bớt 01 giờ làm việc của lao động nữ có được cộng dồn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Giảm bớt 01 giờ làm việc cho lao động nữ đang mang thai
Công ty có được trừ ngày nghỉ phép năm vào ngày nghỉ ốm của NLĐ?
Trong quá trình giải quyết nếu có bất kì thắc mắc về vấn đề: Giảm bớt 01 giờ làm việc cho lao động nữ đang mang thai, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
