Công ty có được trừ ngày nghỉ phép năm vào ngày nghỉ ốm của NLĐ?

Mục lục

Công ty có được trừ ngày nghỉ phép năm vào ngày nghỉ ốm của NLĐ

Cho em hỏi phép năm của em tới tháng này còn 4,5 ngày. Trong tháng 8 em có nằm bệnh viện 7 ngày và có giấy của bác sĩ. Cuối tháng 9 phát lương em vẫn nhận đủ lương nhưng em bị trừ 4,5 ngày phép đó và những ngày phép còn lại của tháng 10, tháng 11 và 12 cho đủ 7 ngày em nằm viện.

Và phụ cấp chuyên cần em cũng bị trừ hết. Như vậy trừ ngày nghỉ phép năm của em như vậy có đúng không, và tiền bảo hiểm xã hội có thanh toán cho em tiền 7 ngày em nằm viện không? (có thì trong thời gian bao lâu) Hay công ty được hưởng khoản tiền đó? Như em đã đọc thông tin thì nghỉ phép không được giải quyết chế độ nghỉ ốm. Vậy là mình mất quyền lợi nghỉ ốm. Giải thích kỹ giúp em được không ạ. Em vẫn mơ hồ nhưng vấn đề trên ạ.

Tư vấn chế độ ốm đau:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về công ty có được trừ ngày nghỉ phép năm vào ngày nghỉ ốm của NLĐ; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, quy định về ngày nghỉ phép năm:

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động năm 2019:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.”

Như vậy, theo quy định trên thì NLĐ làm việc đủ 12 tháng cho NSDLĐ thì được nghỉ phép năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Thứ hai, về ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau:

Căn cứ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:

“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:

c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định này thì NLĐ đang trong thời gian nghỉ phép năm sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau.

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn: Phép năm của bạn tới tháng 9 còn 4,5 ngày. Trong tháng 8 bạn có nằm bệnh viện 7 ngày và có giấy của bác sĩ. Cuối tháng 8 phát lương bạn vẫn nhận đủ lương nhưng bạn bị trừ 4,5 ngày phép đó và những ngày phép còn lại của tháng 10, tháng 11 và Tháng 12 cho đủ 7 ngày bạn nằm viện, và phụ cấp chuyên cần bạn cũng bị trừ hết. Như vậy việc công ty trừ ngày phép của bạn như vậy là không đúng.

Và thời gian nghỉ phép năm theo quy định thì sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội. Do đó, bảo hiểm xã hội sẽ không thanh toán cho bạn tiền 7 ngày bạn nằm viện. Vậy để đảm bảo quyền lợi của bạn thì bạn đề nghị công ty làm đúng quy định, những ngày nghỉ ốm có giấy tờ của bệnh viện thì làm chế độ ốm đau, còn ngày nghỉ phép không được trừ vào ngày nghỉ ốm như thế là trái quy định của pháp luật.

Kết luận: Thời gian bạn nghỉ phép năm sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề công ty có được trừ ngày nghỉ phép năm vào ngày nghỉ ốm của NLĐ? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: