Thời gian NLĐ bị tạm đình chỉ công việc có được tính phép năm không?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề tôi bị tạm đình chỉ công việc trong thời gian 3 tháng vì lí do điều tra vi phạm trong công ty. Như vậy thì thời gian đó có được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm của tôi không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi tôi xin cảm ơn.
- NLĐ có được nghỉ hằng năm mỗi tháng 1 ngày không?
- NLĐ làm việc 3 tháng có được tính ngày nghỉ hằng năm không?
- Nghỉ ốm đau có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề thời gian NLĐ bị tạm đình chỉ công việc có được tính phép năm không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP như sau:
“Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm
1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.
2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.
3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động.
4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.
5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
8. Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn.
9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.
11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.”
Như vậy
Theo quy định trên thì thời gian NLĐ nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc sẽ được coi là thời gian làm việc của NLĐ để tính số ngày nghỉ hằng năm.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn bị tạm đình chỉ công việc trong thời gian 3 tháng vì lí do điều tra vi phạm trong công ty. Như vậy thì thời gian đó vẫn được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm của bạn theo quy định.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Thời gian NLĐ bị tạm đình chỉ công việc được coi là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm theo quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề thời gian NLĐ bị tạm đình chỉ công việc có được tính phép năm không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Cách tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
Công ty không trả lương cho NLĐ những ngày chưa nghỉ hằng năm
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
