Không ký hợp đồng thử việc có được hưởng lương hay không?
Tôi có thỏa thuận với công ty là sẽ vào thử việc với thời hạn là 2 tháng thì có đúng quy định không? Chúng tôi chỉ thỏa thuận thử việc bằng miệng mà không ký kết bằng giấy tờ gì cả thì có được không? Tôi thử việc được hơn nửa tháng thì công ty có thông báo do không ký kết hợp đồng thử việc nên 2 tháng này tôi sẽ không được nhận tiền lương khi làm việc thì có đúng không? Mong tổng đài giải đáp giúp tôi vấn đề này với ạ, xin cảm ơn rất nhiều.
- Mức lương tối thiểu mà NSDLĐ phải trả cho người thử việc
- Không ký hợp đồng thử việc bằng văn bản có sai luật không?
Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thử việc NLĐ với thời hạn 2 tháng
Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 25. Thời gian thử việcThời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Như vậy, tùy thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà hợp đồng thử việc có thể có thời hạn khác nhau. Nếu công việc mà bạn đang làm có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì có thể thỏa thuận thử việc với thời hạn không quá 2 tháng.
Thứ hai, hợp đồng thử việc có bắt buộc bằng văn bản?
Căn cứ Khoản 1 Điều 24 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 24. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”
Bên cạnh đó, Điều 119 Bộ luật dân sự năm 2015 có hướng dẫn:
“Điều 119. Hình thức giao dịch dân sự
1. Giao dịch dân sự được thể hiện bằng lời nói, bằng văn bản hoặc bằng hành vi cụ thể.
Giao dịch dân sự thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử được coi là giao dịch bằng văn bản.
2. Trường hợp luật quy định giao dịch dân sự phải được thể hiện bằng văn bản có công chứng, chứng thực, đăng ký thì phải tuân theo quy định đó”.
Như vậy, theo quy định trên thì hiện nay chưa có quy định là hợp đồng thử việc bắt buộc phải giao kết bằng văn bản. Do đó, giữa bạn và công ty chỉ thỏa thuận thử việc bằng miệng mà không ký kết bằng giấy tờ gì cả cũng không trái với quy định của pháp luật.
Thứ ba, không ký hợp đồng thử việc có được hưởng lương hay không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Như vậy, theo quy định trên thì dù bạn không giao kết hợp đồng thử việc với công ty bằng hình thức văn bản nhưng vẫn được nhận tiền lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.
Trên đây là bài viết về vấn đề không ký hợp đồng thử việc có được hưởng lương hay không?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp và giải đáp cụ thể.
->Năm 2020 có được gia hạn nhiều lần hợp đồng thử việc hay không?
- Công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động bị khởi tố?
- Mức lương tối thiểu trong thời gian ngừng việc do dịch Covid
- Bảy trường hợp người lao động không được trả trợ cấp thôi việc
- Lương của người lao động làm việc từ 21 giờ hôm trước đến 7 giờ sáng hôm sau
- Cho người lao động nghỉ trong thời gian thử việc có phải thông báo không?
