Năm 2024 có được gia hạn nhiều lần hợp đồng thử việc hay không?

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Tôi đang thử việc tại 1 công ty, với thời gian thử việc 1 tháng, hết 1 tháng công ty đề nghị tôi thử việc thêm 1 tháng nữa rồi hứa sẽ nhận tôi vào làm nhân viên chính thức. Nhưng hết tháng thứ 2 công ty lại nói tôi chưa đạt yêu cầu và đề nghị tiếp tục thử việc 1 tháng nữa cho chắc chắn. Vậy công ty làm đúng hay sai? Thử việc tôi có quyền yêu cầu công ty giao kết hợp đồng bằng văn bản không? Trong thời gian mấy tháng thử việc tôi có được đóng Bảo hiểm không? Tôi xin cảm ơn.

Luật sư hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được gia hạn nhiều lần hợp đồng thử việc hay không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 27 Bộ luật lao động năm 2019 thì:

“Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đang thử việc tại 1 công ty, với thời gian thử việc 1 tháng, hết 1 tháng công ty đề nghị bạn thử việc thêm 1 tháng nữa rồi hứa sẽ nhận bạn vào làm nhân viên chính thức. Nhưng hết tháng thứ 2 công ty lại nói bạn chưa đạt yêu cầu và đề nghị tiếp tục thử việc 1 tháng nữa cho chắc chắn là không đúng quy định.

Do đó, trường hợp lần thử việc đầu tiên của bạn mà đạt yêu cầu thì công ty phải giao kết hợp đồng lao động với bạn; và không được phép gia hạn thử việc lần 2. Còn nếu trường hợp công việc thử việc không đạt yêu cầu thì công ty sẽ từ chối ký hợp đồng lao động với bạn và không được đề nghị thử việc lần tiếp theo đối với cùng một công việc.

Có bắt buộc giao kết hợp đồng thử việc bằng văn bản?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.”

Theo đó, bạn có thể thỏa thuận với công ty về việc giao kết hợp đồng thử việc bằng văn bản.

Thử việc có đóng BHXH hay không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;”

Theo đó, trường hợp bạn giao kết hợp đồng thử việc với công ty thì thời gian này không thuộc đối tượng tham gia đóng BHXH bắt buộc theo quy định.

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề lao động, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->NLĐ có được trả lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc?

Xem thêm: