Các trường hợp người lao động không được từ chối làm thêm giờ
Cho em hỏi: Các trường hợp người lao động không được từ chối làm thêm giờ. Công ty em vừa xảy ra hỏa hoạn, công ty huy động toàn bộ nhân viên làm thêm giờ để khắc phục hậu quả nhưng lại yêu cầu làm vào ngày nghỉ hàng tuần. Vậy trường hợp này từ chối không làm thêm giờ có được không.
- Cách tính lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo tháng
- Tiền lương khi làm thêm giờ vào ban đêm
- Có được cắt giảm các khoản phụ cấp của người lao động?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Với trường hợp của bạn về: Các trường hợp người lao động không được từ chối làm thêm giờ, Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại điều 107 Bộ Luật lao động 2012 quy định:
Điều 107. Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau đây:
1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.
Theo quy định trên, người lao động không được quyền từ chối làm thêm giờ trong những trường hợp sau:
+ Thực hiện lệnh tổng động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.
+ Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy; công ty bạn vừa xảy ra hỏa hoạn, hiện đang huy động toàn bộ nhân viên làm thêm giờ để khắc phục hậu quả và yêu cầu làm vào ngày nghỉ hàng tuần. Trường hợp này thuộc trường hợp khắc phục hậu quả hỏa hoạn nên bạn không được từ chối làm thêm giờ và công ty có quyền yêu cầu bạn làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào. Tuy nhiên, công ty cần đáp ứng các điều kiện về thời gian và tiền lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định tại Điều 97 và Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012.
Trên đây là bài viết tư vấn về: Các trường hợp người lao động không được từ chối làm thêm giờ. Bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Chế độ tiền lương làm thêm giờ cho người lao động
Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần
Trong quá trình giải quyết về: Các trường hợp người lao động không được từ chối làm thêm giờ. Nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
