Vấn đề giảm thời gian làm việc cho người mang thai theo quy định hiện hành
Em vừa mới mang thai con đầu lòng. Em nghe nói hiện có quy định về việc giảm thời gian làm việc cho người mang thai thì có đúng không ạ? Vì em thấy công ty em vẫn không có động thái gì mặc dù em đã thông báo với họ về chuyện em mang thai. Mong sớm được phản hồi! Em cám ơn nhiều!
- Nhân viên văn phòng mang thai tháng thứ 7 có được giảm 1 giờ làm việc?
- Sử dụng lao động nữ mang thai trên 7 tháng làm thêm giờ vào ban đêm?
- Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con
Tư vấn Luật lao động
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ Khoản 2 Điều 155 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động”.
Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, để bảo vệ thai sản đối với lao động nữ, pháp luật hiện hành có quy định lao động nữ được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương nếu đáp ứng đủ 02 điều kiện sau:
– Đang làm công việc nặng nhọc;
– Mang thai từ tháng thứ 07.
Bạn vui lòng đối chiếu quy định trên để xác định mình có thuộc trường hợp được giảm thời gian làm việc cho người mang thai hay không.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Lao động nữ mang thai được hưởng các quyền lợi gì theo Bộ luật lao động?
Lao động nữ mang thai có được chuyển làm từ ca đêm sang ca ngày?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
