Không tổ chức lễ cưới có được hưởng 3 ngày lương

Mình kết hôn nhưng vì chồng mình đi công tác nên muốn để sau thời gian công tác về rồi mới làm lễ. Mình đưa giấy dkkh cho công ty để hưởng chế độ nghỉ 3 ngày theo quy định và luật lao động, tuy nhiên công ty bảo mình là không tổ chức cưới thì không được hưởng 3 ngày này.

Giờ mình nghỉ làm luôn và yêu cầu tất toán 3 ngày này cho mình nữa, công ty lấy lý do trên để không trả phép/tiền công 3 ngày đó cho mình. Họ bắt mình cung cấp thông tin tổ chức lễ cưới mới được. Trong khi mình cũng chẳng muốn mời ai trong công ty vì không thân với họ nhưng họ chẳng có tự trọng 1 2 cứ bắt phải có hình ảnh xác minh. Trong trường hợp này công ty đã đúng hay sai?

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Căn cứ pháp luật: Khoản 1 Điều 115 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.”

Theo quy định nêu trên, để được nghỉ hưởng nguyên lương trong trường hợp kết hôn, người lao động phải thỏa mãn 2 điều kiện sau đây:

Điều kiện thứ nhất, người lao động kết hôn có nghỉ việc 3 ngày.

Điều kiện thứ hai, người lao động kết hôn có thông báo cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động không nghỉ khi kết hôn hoặc không thông báo cho người sử dụng lao động việc kết hôn thì sẽ không thỏa mãn điều kiện để được hưởng chế độ nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương 3 ngày.

Như vậy, khi đối chiếu với nội dung bạn hỏi, cần xem xét tới việc trước khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty bạn đã nghỉ 3 ngày để kết hôn hay chưa. Nếu đã nghỉ 3 ngày để kết hôn thì bạn đã thông báo cho người sử dụng lao động việc nghỉ đó của bạn hay chưa.

Trường hợp cho tới ngày chấm dứt hợp đồng lao động bạn chưa thực hiện việc nghỉ 3 ngày theo quy định của bộ luật lao động 2019 và giờ yêu cầu công ty phải trả 3 ngày lương thì công ty có quyền từ chối thanh toán đó do bạn không đủ điều kiện nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương.

Trường hợp bạn đã nghỉ 3 ngày nhưng không thông báo với công ty đó là nghỉ 3 ngày để kết hôn thì tại thời điểm bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động công ty cũng không có cơ sở để thanh toán 3 ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương cho bạn.

Trường hợp bạn đã thông báo nghỉ 3 ngày và thực hiện việc nghỉ đó trước khi hợp đồng lao động chấm dứt thì công ty phải có nghĩa vụ thanh toán 3 ngày nghỉ kết hôn hưởng nguyên lương cho bạn. Nếu công ty viện vào lí do phải có hình ảnh, video hay bất kì một hình thức nào khác để chứng minh việc kết hôn của bạn là hoàn toàn sai với quy định của pháp luật.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: