Có được hưởng nguyên lương khi NLĐ nghỉ việc và nhờ người làm thay?
Tôi muốn hỏi về vấn đề có được hưởng nguyên lương khi NLĐ nghỉ việc và nhờ người làm thay? Người lao động khi nghỉ được sự đồng ý của người sử dụng lao động và có người làm thay thì có được hưởng nguyên lương không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Các trường hợp NLĐ nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương
- Nghỉ việc riêng có được hưởng nguyên lương không?
- Nghỉ không hưởng lương có phải tự ý bỏ việc ?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về vấn đề có được hưởng nguyên lương khi NLĐ nghỉ việc và nhờ người làm thay; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ Luật lao động 2019 như sau:
“Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019 thì:
“Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”
Như vậy theo quy định thì khi thuộc một trong các trường hợp trên thì bạn mới được nghỉ việc hưởng nguyên lương. Ngoài ra, tiền lương trả cho NLĐ sẽ được căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.
Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; người lao động khi nghỉ được sự đồng ý của người sử dụng lao động và có người làm thay thì NLĐ vì không đi làm việc nên sẽ không được hưởng nguyên lương. Tiền lương ngày làm việc đó sẽ được công ty chi trả cho NLĐ làm thay công việc.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận: Trong trường hợp của bạn sẽ không được hưởng nguyên lương khi nghỉ việc và nhờ người khác làm thay theo quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề có được hưởng nguyên lương khi NLĐ nghỉ việc và nhờ người làm thay? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
- Công ty tự ý cho người lao động nghỉ 20 ngày không hưởng lương
- NLĐ có được nghỉ việc riêng khi đã xin nghỉ không hưởng lương?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
