Công ty tự ý cho người lao động nghỉ 20 ngày không hưởng lương

Chào Tổng đài, tôi muốn được tư vấn về vấn đề công ty tôi tự ý cho tôi nghỉ 20 ngày không hưởng lương. Tôi hiện đang làm việc tại một công ty tư nhân. Có ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn. Nay công ty cho tôi nghỉ 20 ngày không hưởng lương mà không có lý do và cũng không có văn bản chính thức. Vậy có phải công ty đã làm sai? Và tôi có quyền đòi hỏi gì không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về: Công ty tự ý cho người lao động nghỉ 20 ngày không hưởng lương, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 116 Bộ Luật lao động 2012 về nghỉ việc không lương như sau:

“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 98 Bộ Luật lao động 2012 về ngừng việc như sau:

“Điều 98. Tiền lương ngừng việc

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, trường hợp nghỉ việc không lương chỉ được thực hiện khi có sự thỏa thuận với người lao động và được sự đồng ý của người lao động. Do đó, công ty bạn cho nghỉ mà không trả lương là hành vi trái quy định của pháp luật.

Trường hợp này do lỗi của công ty thì công ty có nghĩa vụ trả đủ tiền lương cho bạn. Trường hợp do nguyên nhân khách quan không do lỗi của công ty thì bạn có quyền thỏa thuận với phía công ty về mức lương trong thời gian ngừng việc nhưng mức này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Công ty tự ý cho người lao động nghỉ 20 ngày không hưởng lương. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Mức bồi thường khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng

Trong quá trình giải quyết nếu có gì thắc mắc về vấn đề: Công ty tự ý cho người lao động nghỉ 20 ngày không hưởng lương, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: