Thời hạn khiếu nại về lao động

Thời hạn khiếu nại về lao động

Xin cho tôi hỏi thời hạn khiếu nại về lao động của người lao động là bao lâu? Nếu hết thời hạn khiếu nại thì người lao động có cách nào bảo vệ quyền lợi của mình nữa không?

---

• Khiếu nại về việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
• Xử phạt khi người lao động không mặc đồ bảo hộ đã được trang bị
• Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thông qua Hoà giải viên?

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về thời hạn khiếu nại về lao động, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 7 Nghị định 24/2018/NĐ-CP:

“Điều 7. Thời hiệu khiếu nại

1. Thời hiệu khiếu nại lần đầu là 180 ngày, kể từ ngày người khiếu nại nhận được hoặc biết được quyết định, hành vi của người sử dụng lao động, của tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp, của doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, của tổ chức dịch vụ việc làm, tổ chức có liên quan đến hoạt động tạo việc làm cho người lao động, tổ chức đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bị khiếu nại.

2. Trường hợp người khiếu nại không thực hiện được quyền khiếu nại theo đúng thời hiệu quy định tại khoản 1 Điều này vì ốm đau, thiên tai, địch họa, đi công tác, học tập ở nơi xa hoặc vì những trở ngại khách quan khác thì thời gian trở ngại đó không tính vào thời hiệu khiếu nại.”

Như vậy, thời hạn khiếu nại lần đầu đối với quyết định hoặc hình vi của người sử dụng lao động là 180 ngày NLĐ nhận được hoặc biết được quyết định hoặc hành vi của người sử dụng  lao động.

Trong trường hợp, bạn đã hết thời hạn khiếu nại theo quy định ở trên thì bạn có thể làm đơn khởi kiện gửi tới Tòa án nhân dân cấp huyện nơi đơn vị của bạn đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết. Tuy nhiên bạn cần lưu ý nhưng điểm sau:

1. Thời hiệu khởi kiện: Căn cứ theo định tại Điều 202 Bộ Luật lao động 2012 thì thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

2. Về thủ tục tiền tố tụng: Các tranh chấp dân sự phải yêu cầu hòa giải trước khi nộp đơn khởi kiện, trừ các trường hợp tranh chấp về các vấn đề sau:

+ Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

+ Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

+ Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Thời hạn khiếu nại về lao động.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Các tranh chấp lao động cá nhân không phải qua hòa giải?

Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân