Hướng giải quyết khi công ty có người lao động đang đóng bảo hiểm ở nơi khác

Công ty có người lao động đang đóng bảo hiểm ở nơi khác

Cho em hỏi, trong công ty em có người lao động đang đóng bảo hiểm ở 1 công ty khác nhưng làm việc ở công ty em thì công ty em có bị phạt không ạ (nếu bị phạt thì mức phạt và cách thức giải quyết ra sao ạ)?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Về vấn đề của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

Điều 21 và Khoản 3 Điều 186 Bộ Luật lao động 2012 có quy định:

“Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động

Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ”.

“Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định”.

Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ”.

Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, theo quy định hiện hành thì pháp luật không hạn chế công ty bạn giao kết hợp đồng lao động với người lao động đang đóng bảo hiểm ở 1 công ty khác. Ngoài ra, pháp luật hiện hành cũng không có quy định xử phạt công ty vì lí do tuyển dụng người lao động đang đóng bảo hiểm ở 1 công ty khác. Do đó, công ty bạn sẽ không bị xử phạt trong trường hợp này.

Khi đã giao kết hợp đồng với nhiều đơn vị khác nhau thì người lao động này sẽ đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên; đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất và đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ. Về phía công ty bạn có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động này một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng BHXH, BHYT bắt buộc, BHTN và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.

Bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Người sử dụng lao động trả tiền đóng bảo hiểm xã hội vào lương?

Đóng bảo hiểm xã hội khi đang làm việc cùng lúc tại hai công ty

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: