Hết hạn hợp đồng 15 ngày nhưng không giao kết hợp đồng lao động mới
Hết hạn hợp đồng 15 ngày nhưng không giao kết hợp đồng lao động mới? Tôi có ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm từ ngày 01/05/2018 đến này 01/05/2019. Tuy nhiên đến hết này 01/05/2019 thì tôi vẫn đi làm cho tới ngày 15/5/2019 thì công ty ra thông báo là không tiếp tục ký hợp đồng mới với tôi nữa. Theo như tôi biết thì nếu hợp đồng hết hạn mà tôi vẫn làm việc thì coi như là có hợp đồng mới. Vậy việc công ty thông báo cho tôi như thế có đúng quy định pháp luật không?
- Có được thử việc sau khi hết hạn hợp đồng lao động 2 năm?
- Lao động nữ hết hạn hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ thai sản
- Chấm dứt hợp đồng lao động sau khi hợp đồng lao động hết hạn
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về: Hết hạn hợp đồng 15 ngày nhưng không giao kết hợp đồng lao động mới; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Thứ nhất về gia hạn hợp đồng lao động
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 22. Loại hợp đồng lao động
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.”
Như vậy, việc tự động gia hạn hợp đồng chỉ được thực hiện khi hợp đồng đã hết hạn nhưng trong thời gian 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới. Đối với trường hợp của bạn: Hợp đồng lao động của bạn hết hạn ngày 01/05/0/2019 và bạn tiếp tục làm việc ở công ty cho đến này 15/5/2019. Như vậy thời gian này vẫn trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn; do đó, hợp đồng lao động của bạn không được tự động gia hạn thành hợp đồng không xác định thời hạn.
Thứ hai về thông báo chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 thì công ty có nghĩa vụ phải thông báo trước cho bạn về việc hết hạn hợp đồng lao động bàng văn bản trước ít nhất là 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Thực tế, khi hợp đồng lao động hết hạn 15 ngày rồi, công ty mới tiến hành thông báo cho bạn là đã vi phạm về thời hạn thông báo. Và căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP:
“Điều 7. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.”
Như vậy, công ty bạn sẽ bị xử phạt hành chính từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng về việc không thực hiện nghĩa vụ thông báo trước.
Trên đây là bài viết về vấn đề: Hết hạn hợp đồng 15 ngày nhưng không giao kết hợp đồng lao động mới.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết:
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng
Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mọi thắc mắc về sổ bảo hiểm xã hội, xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
