Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng với thành viên ban chấp hành công đoàn?
Chào tổng đài tư vấn, tôi là lao động của một công ty, gọi tắt là công ty A. Tôi có ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm với công ty A trong khoảng thời gian từ tháng 12/2016 đến 11/2018. Vì tôi khá có uy tín nên được bầu vào ban chấp hành công đoàn (không chuyên trách) công ty nhiệm kỳ từ tháng 2/2018 tới tháng 1/2020. Mấy hôm trước, công ty có thông báo với tôi rằng hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn và công ty không muốn ký tiếp, tôi muốn gia hạn hợp đồng này nhưng công ty lại không đồng ý. Tổng đài cho tôi hỏi khi tôi vẫn còn đang trong nhiệm kỳ công đoàn như vậy thì công ty có được quyền chấm dứt hợp đồng lao động với tôi không?
- Trả lương cho cán bộ công đoàn không chuyên trách khi hoạt động công đoàn
- Chủ doanh nghiệp tư nhân có thuộc đối tượng tham gia công đoàn?
- Điều kiện và hồ sơ thành lập công đoàn cơ sở
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về vấn đề: Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với thành viên ban chấp hành công đoàn, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 6 Điều 192 Bộ luật lao động năm 2012 về Trách nhiệm của người sử dụng lao động với tổ chức công đoàn thì:
“6. Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.”
Theo đó, nếu người lao động là cán bộ không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ. Chính vì vậy, công ty sẽ không có quyền để chấm dứt hợp đồng khi chưa hết nhiệm kỳ công đoàn với bạn, trừ trường hợp bạn đồng ý.
Mặt khác, căn cứ theo quy định tại Điều 5 Nghị định Số: 05/2015/NĐ-CP thì:
“Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động
Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.”
Theo đó, trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn chuyên trách, công ty có thể không cần ký lại hợp đồng lao động mới mà chỉ cần sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận
Như vậy nếu hợp đồng lao động hết thời hạn mà người lao động vẫn còn nhiệm kỳ công đoàn thì người sử dụng lao động phải gia hạn hợp đồng cho đến khi hết nhiệm kỳ công đoàn của người lao động. Việc gia hạn hợp đồng công ty có thể thực hiện bằng cách sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động.
Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề:Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng với thành viên ban chấp hành công đoàn. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Có phải nộp kinh phí công đoàn không?
Chế tài khi không đóng phí công đoàn
Trong quá trình tư vấn nếu bạn có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
