Có được ký hợp đồng với người lao động đã về hưu?

Có được ký hợp đồng với người lao động đã về hưu?

Chào tổng đài tư vấn, bên đơn vị tôi có người lao động năm nay ngoài 60 tuổi rồi, đã được hưởng lương hưu mấy tháng nay. Vì sức khỏe còn tốt nên chú xin vào công ty tôi làm bảo vệ. Cho tôi hỏi như vậy thì công ty có được ký hợp đồng lao động và có phải đóng bảo hiểm cho lao động đã về hưu hay không?

---

• Chi trả tiền bảo hiểm xã hội vào lương cho người lao động cao tuổi
• Người lao động cao tuổi có phải tham gia bảo hiểm xã hội?
• Điều kiện sử dụng người cao tuổi

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề: Có được ký hợp đồng với người lao động đã về hưu, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất. về việc có được giao kết hợp đồng lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 167 Bộ luật lao động năm 2012 về sử dụng người lao động cao tuổi thì:

“Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi

1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.”

Theo đó khi có nhu cầu, phía công ty bạn có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe giao kết hợp đồng lao động mới chỉ cần đây không phải là công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm.

Thứ hai, về việc có phải tham gia bảo hiểm

+) Về bảo hiểm xã hội

Căn cứ theo quy định tại Khoản 9 Điều 123 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì trường hợp người lao động đã hưởng lương hưu mà tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với công ty thì sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, tiền bảo hiểm xã hội sẽ được cộng vào lương cho người lao động.

+) Về bảo hiểm y tế

Theo quy định tại điểm a Khoản 1, điểm a Khoản 2 Điều 12 và Khoản 2 Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi bổ sung 2014 về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế thì do người lao động là đối tượng xếp trên hưu trí nên người lao động phải tham gia bảo hiểm y tế ở công ty nhưng mức hưởng sẽ là 95%.

+) Về bảo hiểm thất nghiệp: 

Khoản 2 Điều 43 Luật Việc làm năm 2013 quy định: bố bạn sẽ không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp khi tiếp tục làm việc cho doanh nghiệp sau khi đã nghỉ hưu

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận

Như vậy trong trường hợp người lao động đã hưởng lương hưu thì công ty vẫn có thể giao kết hợp đồng mới với người lao động và họ sẽ không phải là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc, đơn vị chỉ cần tham gia bảo hiểm y tế cho người lao động.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Có được ký hợp đồng với người lao động đã về hưu. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Có được giữ bản chính văn bằng của người lao động khi giao kết hợp đồng?

Chấm dứt hợp đồng lao động sau khi hợp đồng lao động hết hạn