NLĐ có cần thông báo trước khi muốn ký tiếp HĐLĐ với công ty?
NLĐ có cần thông báo trước khi muốn ký tiếp HĐLĐ với công ty? Hết 30/6/2019 hợp đồng lao động giữa em với công ty sẽ hết hạn, và em có ý định tiếp tục làm việc tại công ty. Vậy em có cần báo trước với công ty về việc mình muốn ký tiếp hợp đồng không, và nếu phải báo trước thì thời hạn là trước ngày kết thúc hợp đồng bao lâu? Mong tổng đài tư vấn giúp em, em xin cảm ơn.
- Người lao động muốn nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng có được không?
- Người lao động hết hạn hợp đồng nghỉ việc có cần báo trước không?
- Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về NLĐ có cần thông báo trước khi muốn ký tiếp HĐLĐ với công ty, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Như vậy
Pháp luật hiện nay chỉ có quy định về việc ràng buộc trách nhiệm thông báo trước 15 ngày khi hết hạn hợp đồng lao động mà công ty không muốn ký tiếp hợp đồng mà không bắt buộc đối với người lao động. Chính vì vậy, khi hết hạn hợp đồng thì bạn và công ty có quyền thỏa thuận để ký tiếp hợp đồng mới mà không cần thời hạn báo trước.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ có cần thông báo trước khi muốn ký tiếp HĐLĐ với công ty? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản có được gia hạn?
Hết hạn hợp đồng lao động khi nghỉ thai sản thì có được chấm dứt?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
