Người lao động hết hạn hợp đồng nghỉ việc có cần báo trước không?

Người lao động hết hạn hợp đồng nghỉ việc có cần báo trước không?

Em ký hợp đồng lao động 01 năm với công ty. Hợp đồng lao động của em còn 20 ngày nữa là hết hạn. Em định hợp đồng hết hạn thì sẽ nghỉ việc luôn. Như em biết thì khi chấm dứt hợp đồng lao động phải báo cho công ty trước 30 ngày. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi hết hạn hợp đồng nghỉ việc có cần báo trước không? Mong sớm nhận được phản hồi. Chân thành cảm ơn rất nhiều. 

---

• Tái ký hợp đồng vào thời điểm hết hạn hợp đồng hay nghỉ xong thai sản?
• Thời hạn báo trước khi hết hạn hợp đồng lao động
• Trường hợp chấm dứt lao động khi hết hạn hợp đồng lao động?

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp về người lao động hết hạn hợp đồng nghỉ việc có cần báo trước không; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”

Như vậy

Theo quy định trên thì chỉ ràng buộc trách nhiệm thông báo trước 15 ngày khi hết hạn hợp đồng lao động mà công ty không muốn ký tiếp hợp đồng mà không bắt buộc đối với người lao động. Chính vì vậy, khi hết hạn hợp đồng thì bạn và công ty có quyền thỏa thuận ký tiếp hợp đồng mới hoặc không ký nữa. Nếu bạn không muốn ký tiếp hợp đồng lao động thì khi hết hạn hợp đồng bạn có quyền nghỉ mà không cần phải báo trước cho công ty. Do đó, bạn sẽ không bị ràng buộc là phải báo trước ít nhất 30 ngày.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Trường hợp người lao động hết hạn hợp đồng nghỉ việc sẽ không cần báo trước với người sử dụng lao động theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề người lao động hết hạn hợp đồng nghỉ việc có cần báo trước không? Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng

Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động