Tái ký hợp đồng vào thời điểm hết hạn hợp đồng hay nghỉ xong thai sản?
Hiện tại em đang gặp một vấn đề mà chưa giải quyết như sau. Nhân viên công ty em kí hợp đồng xác định thời hạn 1 năm và nghỉ thai sản từ ngày 26/05/2018 và tới ngày 25/11/2018 này là đi làm lại. Nhưng ngày 11/08/2018 thì hết hạn hợp đồng lao động. Vậy thì sau khi nhân viên đó đi làm lại thì tái ký hợp đồng bắt đầu từ ngày hết hạn hợp đồng là ngày 11/08/2018 hay là ký mới từ ngày đi làm lại là 25/11/2018 ạ. Mong anh chị giải đáp thắc mắc giúp em với ạ. Em cảm ơn.
- Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần?
- Có được uỷ quyền lại giao kết hợp đồng lao động?
- Hợp đồng lao động có phải giao kết bằng văn bản không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Tái ký hợp đồng vào thời điểm hết hạn hợp đồng hay nghỉ xong thai sản, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.”
Theo đó, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi hết hạn. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động đã chấm dứt vào ngày 11/08/2018.
Mặt khác, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 về Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động thì:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.”
Theo đó, trước khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo với người lao đọng trước ít nhất 15 ngày. Khi đó, nếu người sử dụng lao động và người lao động có nhu cầu thì có thể thỏa thuận về việc gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng mới.
Vậy, trong trường hợp này: hợp đồng lao động của người lao động hết hạn vào ngày 11/8/2018 nhưng người lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản. Do đó, nếu công ty bạn vẫn có nhu cầu sử dụng lao động thì:
+) Công ty bạn tiếp tục gia hạn hợp đồng cho người lao động từ ngày 12/8/2018 thì sẽ không phải làm thủ tục báo giảm lao động đồng thời người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các quyền lợi của người lao động đang nghỉ chế độ thai sản theo quy định tại Luật bảo hiểm năm 2014 và Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH.
+) Trường hợp công ty bạn không ký hợp đồng lao động với người lao động vào ngày 12/8/2018 thì sẽ phải báo giảm lao động. Khi đó, một số quyền lợi của người lao động khi nghỉ thai sản sẽ bị ảnh hưởng. Đến 25/11/2108 người lao động đi làm lại thì công ty bạn ký hợp đồng mới.
Kết luận: Để đảm bảo tốt nhất quyền lợi cho người lao động, công ty bạn nên chọn phương án: ký hợp đồng với người lao động luôn từ ngày 12/8/2018. Hiện tại công ty bạn có thể ký hợp đồng lao động mới (hoặc gia hạn hợp đồng lao động) với người lao động và thời điểm có hiệu lực của hợp đồng là từ ngày 12/8/2018.
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Tái ký hợp đồng vào thời điểm hết hạn hợp đồng hay nghỉ xong thai sản. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Chuyển người lao động làm công việc mới so với hợp đồng lao động
Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
