Có được khấu trừ vào tiền lương khi người lao động nghỉ ngang?
Người lao động đã làm được 1 tháng tiền lương, mà chưa đến ngày nhận lương họ nghỉ ngang, vậy bây giờ công ty có trả lương cho người lao động hay không hay sẽ khấu trừ luôn vào tiền bồi thường do họ nghỉ ngang?
- Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng khi công ty chậm trả lương
- Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- Cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về: Có được khấu trừ vào tiền lương khi người lao động nghỉ ngang, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 thì:
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Theo đó, nếu người lao động nghỉ ngang thì người lao động sẽ có thể phải bồi thường cho người sử dụng nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và tiền lương trong những ngày không báo trước.
Căn cứ theo quy định tại Điều 101 Bộ luật lao động năm 2012 về Khấu trừ tiền lương thì:
“Điều 101. Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.”
Theo đó, người lao động có thể phải bồi thường cho công ty nếu nghỉ ngang, tuy vậy công ty sẽ không được quyền khấu trừ tiền lương của người lao động để bù đắp vào khoản bồi thường đó mà chỉ có thể khấu trừ lương trong trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận
Như vậy, người lao động đã làm được 1 tháng tiền lương, mà chưa đến ngày nhận lương họ nghỉ ngang, về nguyên tắc thì công ty vẫn sẽ phải trả lương cho người lao động, còn về vấn đề bồi thường thì công ty sẽ không được khấu trừ vào khoản lương mà có thể yêu cầu người lao động bồi thường.
Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Có được khấu trừ vào tiền lương khi người lao động nghỉ ngang. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Khấu trừ tiền lương khi gây thiệt hại tới tài sản của công ty
Bồi thường cho người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
