Có được giữ bản chính văn bằng của người lao động?

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Xin chào tổng đài, tôi có thắc mắc cần giải đáp như sau. Tôi mới vừa vào làm việc tại một công ty, khi giao kết HĐLĐ họ yêu cầu tôi phải nộp bản chính bằng đào tạo cử nhân đại học như vậy có đúng không? Công ty có bị xử phạt gì không khi giữ bản gốc văn bằng của tôi? Tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi. Với trường hợp của bạn; Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Về hành vi giữ văn bằng của người lao động:

Căn cứ theo quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.”

Như vậy theo quy định trên thì một trong những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng lao động là giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn mới vừa vào làm việc tại một công ty, khi giao kết HĐLĐ họ yêu cầu bạn phải nộp bản chính bằng đào tạo cử nhân đại học là không đúng quy định. Vì đây là một trong những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng lao động.

Xử phạt hành vi giữ bản chính văn bằng của người lao động:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì:

“Điều 9. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

d) Buộc người sử dụng lao động trả lại bản chính giấy tờ tùy thân; văn bằng; chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;”

Như vậy theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Nếu công ty giữ bản chính bằng đào tạo cử nhân đại học của bạn thì công ty sẽ bị xử phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng (Căn cứ Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì đối với Công ty sẽ bị xử phạt gấp đôi mức quy định). Ngoài ra, công ty còn buộc phải trả lại văn bằng đã giữ của người lao động.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được giữ bản chính văn bằng của người lao động. Nếu vi phạm sẽ bị xử phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng và buộc phải trả lại văn bằng đã giữ của người lao động theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề có được giữ bản chính văn bằng của người lao động khi giao kết hợp đồng? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: