Có được giữ bản chính văn bằng của người lao động khi giao kết hợp đồng?
Xin chào tổng đài, tôi có thắc mắc cần giải đáp như sau. Tôi mới vừa vào làm việc tại một công ty, khi giao kết HĐLĐ họ yêu cầu tôi phải nộp bản chính bằng đào tạo cử nhân đại học như vậy có đúng không? Công ty có bị xử phạt gì không khi giữ bản gốc văn bằng của tôi? Tôi xin cảm ơn.
- Xử lý hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động
- Điều kiện về hợp đồng lao động khi tham gia BHXH?
- Khoản lương nào bắt buộc phải đóng bảo hiểm?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến cho chúng tôi. Với trường hợp của bạn; Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về hành vi giữ văn bằng của người lao động:
Căn cứ theo quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động 2012 như sau:
“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”
Như vậy theo quy định trên thì một trong những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng lao động là giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn mới vừa vào làm việc tại một công ty, khi giao kết HĐLĐ họ yêu cầu bạn phải nộp bản chính bằng đào tạo cử nhân đại học là không đúng quy định. Vì đây là một trong những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng lao động.
Thứ hai, xử phạt hành vi giữ bản chính văn bằng của người lao động:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 5 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:
“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
3. Biện pháp khắc phục hậu quả:
a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;”
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Nếu công ty giữ bản chính bằng đào tạo cử nhân đại học của bạn thì công ty sẽ bị xử phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng. Ngoài ra, công ty còn buộc phải trả lại văn bằng đã giữ của người lao động.
Kết luận:
Khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được giữ bản chính văn bằng của người lao động. Nếu vi phạm sẽ bị xử phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng và buộc phải trả lại văn bằng đã giữ của người lao động theo quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề có được giữ bản chính văn bằng của người lao động khi giao kết hợp đồng? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Điều kiện về người lao động tham gia hợp đồng lao động
Khi người lao động nghỉ ngang làm sao để lấy lại sổ bảo hiểm?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
