Doanh nghiệp không có nội quy lao động bị phạt như thế nào?

Doanh nghiệp không có nội quy lao động bị phạt như thế nào?

Vừa qua, Đoàn kiểm của Sở Lao động Thương binh và Xã hội đến kiểm tra và lập biên bản công ty tôi sử dụng 13 người lao động nhưng không có nội quy lao động. Công ty tôi không lập nội quy lao động như vậy có sai quy định không và được quy định ở đâu? Xin hỏi, nếu bị xử phạt hành chính thì công ty tôi phải nộp một khoản tiền là bao nhiêu? Bây giờ nếu phải lập nội quy lao động thì trong đó phải có những nội dung chủ yếu nào vậy ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

---

• Công ty còn dưới 10 người thì có phải làm nội quy lao động không?
• Cơ quan đăng ký và hiệu lực của nội quy lao động theo quy định hiện hành

---

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, quy định về lập nội quy lao động của doanh nghiệp

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 119 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:

“Điều 119. Nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản”

Theo quy định trên thì người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên sẽ phải xây dựng nội quy lao động bằng văn bản.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 15 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 15. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

b) Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

c) Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký hoặc đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;

d) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định của pháp luật.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp đối với doanh nghiệp bạn có 13 người lao động nhưng không có nội quy lao động thì sẽ bị xử phạt tiền theo quy định từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Thứ ba, nội dung chủ yếu của nội quy lao động

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 119 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:

“Điều 119. Nội quy lao động

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;

d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.”

Theo đó, khi công ty bạn lập soạn thảo nội quy lao động thì phải đảm bảo các nội dung chủ yếu theo quy định trên.

Trên đây là bài viết về vấn đề Doanh nghiệp không có nội quy lao động bị phạt như thế nào?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Nội quy lao động thay đổi có phải làm thủ tục đăng ký lại không?