Xử phạt khi công ty chậm bồi thường cho NLĐ về tai nạn lao động
Xin cho tôi hỏi về việc công ty chậm bồi thường cho NLĐ về tai nạn lao động. Công ty tôi có NLĐ bị tai nạn lao động tại nơi làm việc và bị suy giảm 53% khả năng lao động. Người lao động có kết quả giám định và ngày 15/5/2019 mà đến ngày 02/07/2019 công ty tôi mới bồi thường cho NLĐ và cũng có trả thêm phần bồi thường với lý do chậm trả. Vậy công ty tôi bồi thường chậm như thế có bị xử lý gì không? Tôi xin cảm ơn!
- Thành phần đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh
- Hồ sơ chuyển nơi hưởng trợ cấp tai nạn lao động
- Trợ cấp phục vụ cho người tai nạn lao động bị suy giảm trên 81%
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Xử phạt khi công ty chậm bồi thường cho NLĐ về tai nạn lao động; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 Nghị định 95/2013/NĐ-CP:
“Điều 16. Vi phạm quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
k) Không khai báo, điều tra tai nạn lao động, sự cố nghiêm trọng;
l) Không thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế; không thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế;
m) Không thực hiện chế độ trợ cấp, bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định.“
Như vậy, pháp luật hiện hành chỉ quy định về việc công ty không thực hiện chế độ trợ cấp, bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động. Do đó, việc công ty chậm chi trả trợ cấp tai nạn lao động không thuộc trường hợp bị xử phạt theo quy định hiện hành.
Tổng đài tư vấn lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề:
Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động mới nhất 2016
Thời gian giải quyết chế độ tai nạn lao động
Trong quá trình giải quyết nếu còn vướng mắc về mẫu đơn khai báo tai nạn lao động theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn; và giải đáp trực tiếp.
- Làm việc 12h/ngày có đúng quy định pháp luật không?
- Đang thử việc thì có được hưởng lương ngày nghỉ Lễ Tết?
- Tiếp tục thực hiện biện pháp phòng chống dịch Covid-19 theo Chỉ thị 19/CT-TTg
- Thông báo nghỉ việc trước 45 ngày có tính ngày nghỉ phép năm?
- NLĐ làm việc 3 tháng có được tính ngày nghỉ hằng năm không?