Yêu cầu người lao động đi làm vào thứ bảy và chủ nhật
Xin ch tô hỏi về vấn đề yêu cầu người lao động đi làm vào thứ bảy và chủ nhật. Công ty của tôi là công ty làm về vấn đề sản xuất hàng tiêu dùng, ngày nghỉ hằng tuần của công ty là thứ 7 và chủ nhật. Gần đây cơ cấu công việc có một chút thay đổi nên bộ phận tôi làm việc được yêu cầu trong tháng 7 này đi làm vào ngày thứ 7 và chủ nhật với mức lương là 100% và nghỉ bù vào thứ 2 và thứ 3. Xin cho hỏi công ty trả lương như thế có đúng không? Việc này có phải coi là thay đổi ngày nghỉ hằng tuần không?
- Người sử dụng lao động bắt buộc người lao động làm thêm giờ
- Thời điểm thông báo khi đăng ký làm thêm giờ trên 200 giờ/năm?
- Có được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi trong HĐLĐ không có thỏa thuận?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về có được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi trong HĐLĐ không có thỏa thuận; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất về ngày nghỉ hằng tuần
Căn cứ theo quy định tại Điều 110 Bộ luật lao động 2012 :
“Điều 110. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”
Như vậy, ngày nghỉ hằng tuần do người sử dụng lao động quyết định và phải được ghi nhận trong nội quy lao động. Do đó, việc công ty bạn chỉ yêu cầu bộ phân bên bạn làm việc vào thứ 7 và Chủ nhất của tháng 7 và nghỉ bù vào thứ 2 và thứ 3 thì không coi là việc thay đổi ngày nghỉ hằng tuần.
Thứ hai về tiền lương làm thêm giờ
Theo như lập luận ở trên thì thứ 7 và chủ nhật vẫn là ngày nghỉ hằng tuần của bạn, do đó việc bạn làm và thứ 7 và chỉ nhật thì được coi là làm thêm giờ. Và căn cứ theo quy định tại Điều 92 Bộ luật lao động năm 2012:
“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy, tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần bằng 200% tiền lương thực tế của ngày là việc bình thường. Do đó, việc công ty chỉ trả cho bạn 100% là không đúng quy định pháp luật.
Trên đây là bài viết về vấn đề: Yêu cầu người lao động đi làm vào thứ bảy và chủ nhật
Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Có được sử dụng NLĐ làm thêm giờ vượt quá 200 giờ trong 1 năm?
Trường hợp nào được làm thêm giờ đến 300 giờ trong một năm?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về yêu cầu người lao động đi làm vào thứ bảy và chủ nhật; xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
