Người lao động có được trả lương khi kết thúc thời gian thử việc?

Mục lục

Người lao động có được trả lương khi kết thúc thời gian thử việc?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Tôi vào thử việc tại một công ty tư nhân về sản xuất thực phẩm đồ ăn nhanh, sau thời gian thử việc 2 tháng công ty lại yêu cầu tôi thử việc tiếp mà vẫn cùng một công việc đó thì có đúng không? Theo quy định tôi được biết là công ty sẽ phải ký kết hợp đồng lao động với tôi vì tôi đã thử việc tốt theo yêu cầu đúng không ạ? Tôi không đồng ý thử việc tiếp nên công ty không trả lương thử việc trong thời gian tôi đã đi làm như vậy có đúng không? Mong giải đáp sớm giúp tôi ạ.

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về thời gian thử việc của người lao động.

Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Như vậy, theo quy định trên công ty chỉ được phép cho bạn thử việc 01 lần đối với một công việc với thời gian tối đa không quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc có trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp, nghiệp vụ và không quá 6 ngày làm việc đối với một công việc khác.

Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn vào thử việc tại một công ty tư nhân về sản xuất thực phẩm đồ ăn nhanh, sau thời gian thử việc 2 tháng công ty lại yêu cầu bạn thử việc tiếp mà vẫn cùng một công việc đó là không đúng quy định.

Thứ hai, ký kết hợp đồng lao động khi kết thúc thời gian thử việc

Căn cứ theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn áp dụng một số quy định về Bộ luật lao động:

“Điều 7. Thông báo kết quả về việc làm thử

1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.”

Theo đó, khi bạn đã kết thúc thời gian thử việc thì bên công ty phải có thông báo cho bạn về kết quả công việc. Trường hợp làm thử đạt yêu cầu thì công ty phải giao kết hợp đồng lao động với bạn.

Thứ ba, vấn đề trả lương khi kết thúc thời gian thử việc

Căn cứ theo Điều 28 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Theo vậy, thời gian bạn thử việc vẫn được tính lương. Tiền được trả ít nhất bằng 85% mức lương của công việc bạn đang làm. Khi bạn kết thúc thời gian thử việc mà công ty không trả lương thử việc cho bạn là không đúng quy định.

Trong quá trình giải quyết nếu còn vướng mắc; bạn xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp

->Công ty có quyền không trả lương cho nhân viên thử việc dưới 10 ngày?

Xem thêm: