Xác định cách tính tiền lương tháng cho người lao động như thế nào?

Mục lục

Xác định cách tính tiền lương tháng cho người lao động như thế nào?

Tôi ký Hợp Đồng lao động với Công ty từ ngày 2/1/2019 (do ngày 1/1/2019 là Tết dương lịch nên không thể ký Hợp Đồng được). Công ty không trả lương cả tháng cho tôi mà trừ 1 ngày (ngày 1/1/2019) vì cho rằng HĐLĐ có hiệu lực ngày 2/1/2019. Vậy trong trường hợp này Công ty tính lương có đúng không. Ngày làm việc của Công ty là 5 ngày từ thứ hai đến thứ sáu, nghỉ thứ bảy và chủ nhật. Công ty lấy lương cơ bản tháng chia cho 23 ngày và nhân 22 ngày là đúng hay không? Theo tôi nghĩ số ngày làm việc trong tháng 1 chỉ là 22 do ngày 1 là ngày nghỉ, nên tôi phải nhận được đủ lương trong tháng 1, chứ không phải 23 ngày làm việc như công ty tính. Như vậy cách tính tiền lương tháng có đúng không? Xin tổng đài tư vấn giúp. Trân trọng cám ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Với câu hỏi của bạn về xác định cách tính tiền lương tháng cho người lao động như thế nào; Tổng đài tư vấn xin trả lời bạn như sau:

Thứ nhất, về hiệu lực của HĐLĐ:

Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 25. Hiệu lực của hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.”

Như vậy theo quy định trên thì HĐLĐ có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn ký HĐLĐ với công ty từ ngày 2/1/2019 do ngày 1/1/2019 là Tết dương lịch nên không thể ký hợp đồng được. Do đó, HĐLĐ sẽ có hiệu lực kể từ ngày 2 bên ký kết là ngày 2/1/2019 nên việc công ty không trả lương cả tháng cho bạn mà trừ 1 ngày (ngày 1/1/2019) do HĐLĐ chưa có hiệu lực là đúng quy định.

Thứ hai, cách tính tiền lương tháng cho NLĐ:

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP:

“Điều 22. Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo Khoản 1 Điều 94 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:

a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại điểm a Khoản 4 Điều 14 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH:

“Điều 14. Hiệu lực thi hành

4. Sửa đổi, bãi bỏ một số điều, khoản tại Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23 tháng 6 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động như sau:

a) Sửa đổi Điểm c Khoản 1 Điều 4 như sau:

“c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày”

Như vậy NLĐ hưởng lương theo tháng thì tiền lương xác định trên cơ sở hợp đồng, tiền lương ngày xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty không trả lương cả tháng cho bạn mà trừ 1 ngày (ngày 1/1/2019) vì cho rằng HĐLĐ có hiệu lực ngày 2/1/2019. Ngày làm việc của công ty là 5 ngày từ thứ hai đến thứ sáu, nghỉ thứ bảy và chủ nhật. Do đó, nếu công ty bạn lựa chọn số ngày làm việc bình thường trong tháng là 23 ngày thì việc công ty lấy lương cơ bản tháng chia cho 23 ngày và nhân 22 ngày là đúng quy định.

Kết luận:

Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc sẽ được xác định trên cơ sở hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.

Trên đây là bài viết về vấn đề xác định cách tính tiền lương tháng cho người lao động như thế nào? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm bài viết khác tại:

Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ có hưởng lương

Cách tính tiền lương làm thêm ngày nghỉ bù lễ tết

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: