Mức lương 06 tháng trước Tết có phải là cơ sở để tính tiền thưởng Tết?
Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Mức lương 06 tháng trước Tết có phải là cơ sở để tính tiền thưởng Tết? Tôi làm việc ở một công ty từ tháng 01/2018 đến tháng 06/2018 với mức lương là 5.000.000 đồng; từ tháng 07/2018 đến tháng 09/2018 là 8.000.000 đồng. Đến tháng 10/2018 tôi được thăng chức lên làm quản lí với mức lương 10.000.000 đồng. Ngày 26/12/2018, công ty tôi ra quyết định thưởng Tết thì công ty lại chỉ tính mức cơ sở của tiền thưởng là 06 tháng liền kề (từ tháng 04/2018 đến 09/2018), tức trước khi tôi được tăng mức lương mới. Tôi có hỏi lại công ty nhưng công ty trả lời chỉ tính mức lương trước khi tôi được thăng chức lên quản lí. Tổng đài cho tôi hỏi công ty làm như vậy là đúng hay sai? Tôi cám ơn!
- Hợp đồng lao động có tự động gia hạn khi giấy phép lao động hết hạn?
- Khi nào sẽ được công ty trả quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
- Hợp đồng hết hạn trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về vấn đề: Mức lương 06 tháng trước Tết có phải là cơ sở để tính tiền thưởng Tết, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Theo quy định tại Điều 103 Bộ Luật lao động 2012 về tiền thưởng như sau:
“Điều 103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”
Theo quy định trên, tiền thưởng lương tháng 13 của công ty bạn sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể. Đồng thời, phải căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Tiền thưởng do công ty bạn quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172
Như vậy, trong trường hợp này, bạn phải căn cứ vào quy chế của công ty hoặc hợp đồng lao động để xác định căn cứ tính thưởng cho của bạn.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Mức lương 06 tháng trước Tết có phải là cơ sở để tính tiền thưởng Tết. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Công ty không chi trả tiền lương tháng thứ 13 cho người lao động
Hợp đồng lao động mới chưa có chữ kí có bị coi là có việc làm?
Trong quá trình giải quyết nếu có thắc mắc về vấn đề: Mức lương 06 tháng trước Tết có phải là cơ sở để tính tiền thưởng Tết, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
