Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi người lao động nghỉ ngang
Em ký hợp đồng lao động với công ty trong thời hạn 2 năm. Nhưng mới làm được hơn 1 năm thì đến tháng 1/2019 này em nghỉ ngang ở công ty luôn. Công ty nói em đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không báo trước đủ 30 ngày nên phải bồi thường cho họ thì có đúng không ạ? Nếu đúng thì số tiền làm căn cứ bồi thường tính như thế nào? Em cảm ơn!
- Khi nghỉ ngang ở công ty có phải bồi thường không?
- Nghỉ ngang ở công ty thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
- Bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ ngang
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Về vấn đề của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
Căn cứ Khoản 2 Điều 48 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.
Bên cạnh đó, Khoản 10 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hướng dẫn:
“Điều 1.
10. Bổ sung Điều 26a sau Điều 26 như sau:
“Điều 26a. Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định tại Khoản 5 Điều 42 hoặc Khoản 2 Điều 43 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.””
Như vậy, trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không báo trước đủ số ngày theo quy định sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Khi đó, người lao động phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ và một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Đối chiếu quy định trên với trường hợp của bạn:
Bạn làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn 2 năm nhưng lại đơn phương chấm dứt trước thời hạn đó. Nếu bạn không báo trước cho công ty đủ 30 ngày thì công ty yêu cầu bạn bồi thường là đúng.
Bạn sẽ phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ và một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Tiền lương làm căn cứ bồi thường là tiền lương theo HĐLĐ tại thời điểm bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Vấn đề bồi thường khi người lao động nghỉ ngang
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- Làm thế nào khi lịch nghỉ tết trùng ngày nghỉ hàng tuần?
- Công ty có được chuyển lao động nữ làm việc khác sau khi nghỉ thai sản?
- Làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn bị nợ lương có được nghỉ việc?
- Người lao động cần làm gì khi công ty cho nghỉ việc không lý do?
- Có được trả sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động không?
