Vấn đề bồi thường khi người lao động nghỉ ngang theo quy định hiện hành

Mục lục

Nội dung cau hỏi:

Tổng đài tư vấn cho em hỏi về vấn đề bồi thường khi người lao động nghỉ ngang! Em làm việc tại công ty may Nam An tại Nam Định từ tháng 8/2017. Đến 19/5/2024 thì em nộp đơn xin nghỉ việc nhưng đến 01/06/2024 thì em bắt đầu nghỉ hẳn. Trong đó thời gian làm đơn xin nghỉ hẳn em có 3 ngày nghỉ phép do vợ sinh. Nhưng hiện tại công ty (ngày 25/07/2024) vẫn không làm thủ tục chốt bảo hiểm cho em. Công ty bắt em nộp phạt với số tiền 3.750.000 : 26 x 45 = 6.490.000. Và công ty giữ luôn lương tháng 5 của em. Như vậy công ty đang làm đúng hay sai? Nếu sai thì số tiền em phải nộp phạt để có thể rút sổ là bao nhiêu? Anh chị có thể tư vấn giúp em và em có thể kiện công ty được không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Về vấn đề bồi thường khi người lao động nghỉ ngang; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Về vấn đề bồi thường khi người lao động nghỉ ngang

Căn cứ Khoản 1, Điều 35 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.“.

Và tại Điều 39 Bộ Luật lao động 2019 quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

“Điều 39. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này.”

Theo đó, khi người lao động mà vi phạm về thời hạn báo trước thì sẽ được xác định là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Khi đó, người lao động phải có nghĩa vụ với công ty theo Điều 40 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.“

Như vậy:

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn làm công ty từ tháng 8/2017. Ngày 19/5/2024 bạn nộp đơn xin nghỉ việc nhưng đến 01/06/2024 thì bạn bắt đầu nghỉ hẳn. Trường hợp này bạn mới báo trước 13 ngày thì nghỉ việc. Dù bạn làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn hay không xác định thời hạn thì bạn đều vi phạm về thủ tục báo trước.

Vì vậy, công ty có quyền yêu cầu bạn phải bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Bạn còn phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước. Tuy nhiên, công ty yêu cầu nộp phạt với số tiền 3.750.000 : 26 x 45 = 6.490.000 và giữ luôn lương tháng 5 của bạn. Công ty làm như vậy là không đúng với quy định pháp luật.

Về việc công ty không chốt sổ bảo hiểm xã hội

Căn cứ Điều 48 Bộ Luật lao động 2019 có quy định:

“Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.”

Theo đó, trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ BHXH và những giấy tờ khác đã giữ lại của bạn trong thời gian trên. Tuy nhiên, bạn cũng có nghĩa vụ bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; và khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước (không tính 13 ngày đã báo trước từ 19/5/2024 đến 01/06/2024).

Nếu bạn đã bồi thường mà công ty vẫn không chốt và trả sổ BHXH; bạn có thể khiếu nại lên Phòng lao động- thương binh- xã hội cấp huyện nơi công ty bạn có trụ sở.

Về việc khởi kiện công ty

Căn cứ tại Điều 188 Bộ Luật lao động 2019 có quy định:

“Điều 188. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động

1. Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.”

6. Trường hợp một trong các bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì bên kia có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

7. Trường hợp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải quy định tại khoản 1 Điều này hoặc trường hợp hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc trường hợp hòa giải không thành theo quy định tại khoản 4 Điều này thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:

a) Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết theo quy định tại Điều 189 của Bộ luật này;

b) Yêu cầu Tòa án giải quyết.”

Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172

Tranh chấp về bồi thường khi nghỉ ngang của bạn và tranh chấp về việc công ty không chốt và trả sổ BHXH là tranh chấp lao động cá nhân. Theo quy định nêu trên, bạn có thể khởi kiện 02 vấn đề này tại Tòa án mà không cần thông qua thủ tục hòa giải.

Kết luận:

– Công ty có quyền yêu cầu bạn bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Số tiền này tương ứng với nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động; và khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước (không tính 13 ngày đã báo trước từ 19/5/2024 đến 01/06/2024).

– Công ty có nghĩa vụ chốt và trả sổ cho người lao động khi nghỉ việc. Nếu bạn đã bồi thường mà công ty vẫn không chốt và trả sổ BHXH; bạn có thể khiếu nại lên Phòng lao động- thương binh- xã hội cấp huyện nơi công ty bạn có trụ sở hoặc bạn có thể khởi kiện công ty ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở.

Trên đây là tư vấn về vấn đề bồi thường khi người lao động nghỉ ngang. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo các bài viết:

Nếu còn vướng mắc về vấn đề bồi thường khi người lao động nghỉ ngang; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: