Có được thỏa thuận thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết?

Có được thỏa thuận thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết? Khi người chủ sử dụng lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn. Nhưng chưa hết thời gian, muốn chuyển sang ký hợp đồng lao động không thời hạn với người lao động có được không? và được quy định ở điều khoản nào của Luật? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp về có được thỏa thuận thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên thì trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, hai bên có thể thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Tuy nhiên, việc ký phụ lục hợp đồng không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Trường hợp công ty bạn ký hợp đồng lao động có thời hạn với NLĐ. Nhưng chưa hết thời gian, bạn muốn chuyển sang ký hợp đồng lao động không thời hạn thì bạn có thể thỏa thuận với NLĐ bằng việc giao kết HĐLĐ mới theo quy định.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề có được thỏa thuận thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết? Bạn vui lòng tham khảo thêm tại bài viết sau:

Có được ký phụ lục hợp đồng thay cho hợp đồng lao động không?

Sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: