Quy định về các loại hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành
Tôi là nhân viên nhân sự của công ty xây dựng. Xin cho tôi hỏi, Nhà nước quy định có mấy loại hợp đồng lao động trong quá trình ký kết hợp đồng lao động?
- Nên ký hợp đồng lao động loại nào đối với người cao tuổi?
- Hợp đồng lao động phải đóng bảo hiểm y tế năm 2018
- Hợp đồng lao động phải đóng bảo hiểm năm 2019
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về các loại hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
“Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Như vậy, căn cứ vào thời hạn của hợp đồng lao động mà pháp luật chia thành 3 loại:
– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
– Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
– Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định: Hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Mỗi loại hợp đồng lao động lại có những đặc điểm riêng phù hợp với thời hạn và tính chất công việc.
Trên đây là bài viết về các loại hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Quy định về ký hợp đồng lao động 6 tháng sau khi thử việc
Công ty có được chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động cao tuổi?
Trong quá trình giải quyết về vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
