Có được ký phụ lục hợp đồng thay cho hợp đồng lao động không?

Chào tổng đài tư vấn, em là Ngọc hiện đang làm việc cho một công ty tại Bình Dương. Em đã ký hợp đồng lao động với công ty này một năm. Sau khi hết hợp đồng lao động 01 năm thì công ty không ký tiếp hợp đồng lao động mới với em mà lại ký tiếp phụ lục hợp đồng với thời hạn làm việc tiếp theo là 02 năm. Tổng đài cho em hỏi có được ký phụ lục hợp đồng thay cho hợp đồng lao động không? Mong sớm nhận được phản hồi. Chân thành cảm ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề có được ký phụ lục hợp đồng thay cho hợp đồng lao động không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 22 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 5 Nghị định 05/2015-NĐ/CP thì:

“Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Hợp đồng lao động của bạn có thời hạn 01 năm. Sau khi hết thời hạn công ty không ký hợp đồng mới với bạn mà ký tiếp phụ lục hợp đồng kéo dài thời gian làm việc tiếp theo cho công ty lên 02 năm. Như vậy thì tổng thời gian bạn làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động là 03 năm là đúng với loại hợp đồng xác định thời hạn theo quy định và đảm bảo không làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề có được ký phụ lục hợp đồng thay cho hợp đồng lao động không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Phụ cấp ghi trong phụ lục hợp đồng có tính đóng bảo hiểm

Công ty nhỏ có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với NLĐ?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: