Trả lương cho người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ

Trả lương cho người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ

Trả lương cho người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ. Em có đi làm công nhân thời vụ 2 tháng nhưng công ty sử dụng lao động thời vụ không cho em kí hợp đồng lao động và không phổ biến luật của công ty cho em. Khi em làm được 1 tháng thì công ty mới mang luật của công ty ra và chỉ trả cho em 70% lương. Việc trả lương thời vụ cho em như thế có vi phạm gì không ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp em, em xin cảm ơn.

---

• Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thời vụ khi thay đổi công việc
• Hình thức và kỳ hạn trả lương cho người lao động
• Công ty không trả lương cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi về trả lương cho người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ. Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:

“Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động là bắt buộc đối với người sử dụng lao động và người lao động trước khi nhận người lao động vào làm việc. Nếu công việc có tính chất tạm thời dưới 3 tháng thì công ty có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. Tuy nhiên, công ty vẫn phải trả lương đầy đủ cho bạn, việc chỉ trả 70% là công ty đã vi phạm nghĩa vụ trả lương cho người lao động.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề trả lương cho người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Công ty thay đổi hình thức trả lương có cần hỏi ý kiến người lao động không?

Căn cứ xác định và kỳ hạn trả lương theo ngày cho người lao động

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.