Vì một số lý do nên tôi thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động với công ty nhưng đến ngày 27/4/2016 là hết hạn hoãn hợp đồng. Hiện tại tôi không thể về kịp để làm việc. Vậy tôi không đến đúng hạn có bị công ty chấm dứt hợp đồng không?

Bài viết liên quan:

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn; chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ Điều 33 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”

Ngoài ra, Điều 10 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết Điều 33 như sau:

“Việc nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điều 33 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt“.

Căn cứ Điều 38 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này“

Theo quy định trên khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động thì trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết hạn người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172

Như vậy, ngày 27/4/2016 thì hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng nhưng vì một vài lý do nên không thể đến đúng ngày. Tuy nhiên, bạn không nói cụ thể thời gian chậm trễ của bạn là bao lâu do đó chúng tôi xin tư vấn như sau:

+) Nếu bạn có mặt tại nơi làm việc trong vòng 15 ngày kể từ ngày hết hạn tạm hoãn hợp đồng thì người sử dụng lao động phải nhận bạn trở lại làm việc.

+) Nếu vượt quá thời hạn 15 ngày nói trên thì bạn phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt. Nếu không thỏa thuận hoặc thỏa thuận nhưng người sử dụng lao động không đồng ý thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết sau: Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

Xem thêm: