Lao động nữ thai yếu được tạm hoãn HĐLĐ tối đa bao lâu?

Lao động nữ thai yếu được tạm hoãn HĐLĐ tối đa bao lâu? Tôi là nhân viên văn phòng. Hiện nay, tôi đang mang thai. Tôi đi khám thai và bác sĩ chẩn đoán thai yếu phải nghỉ làm để dưỡng thai. Tôi định tạm hoãn hợp đồng lao động để dưỡng thai. Vậy cho tôi hỏi thai yếu thì được tạm hoãn HĐLĐ tối đa bao lâu? Chân thành cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều!

Tư vấn Hợp đồng lao động:

Với trường hợp của bạn về vấn đề lao động nữ thai yếu được tạm hoãn HĐLĐ tối đa bao lâu; Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 156 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 8 Nghị định 85/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 8. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

3. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn là nhân viên văn phòng. Hiện nay, bạn đang mang thai, đi khám thai và bác sĩ chẩn đoán thai yếu phải nghỉ làm để dưỡng thai. Bạn có thể tạm hoãn hợp đồng lao động và thời gian tạm hoãn sẽ do bạn và công ty thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng thời gian do bác sĩ chỉ định tạm nghỉ. Nếu như không có chỉ định tạm nghỉ của bác sĩ thì thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận.

Pháp luật không quy định thời gian tối đa được tạm hoãn hợp đồng lao động khi thai yếu mà chỉ quy định thời gian tạm hoãn tối thiểu nếu như có chỉ định của bác sĩ.