Công ty có được trả lương tháng trước của NLĐ vào tháng tiếp theo?

Công ty có được trả lương tháng trước của NLĐ vào tháng tiếp theo? Tôi hiện đang làm việc tại một công ty tư nhân. Tôi đã ký HĐLĐ với công ty và trong đó có nội dung công ty giữ lương nhân viên 1 tháng rồi mới trả. Ví dụ như làm hết tháng 3 chúng tôi mới được nhận lương tháng 2. Làm hết tháng 4 rồi chúng tôi mới được nhận lương tháng 3. Ngày nhận lương của chúng tôi là ngày 25 hàng của tháng tiếp theo. Vậy việc giữ lương như vậy có sai quy định pháp luật không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi về công ty có được trả lương tháng trước của NLĐ vào tháng tiếp theo; Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 5 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH thì:

“Điều 5. Kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng

Kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng theo quy định tại Điều 23 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:

1. Người lao động hưởng lương tháng được trả tháng một lần hoặc nửa tháng một lần và được trả ngay trong tháng mà người lao động làm việc.

2. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đã ký HĐLĐ với công ty và trong đó có nội dung công ty giữ lương nhân viên 1 tháng rồi mới trả. Ví dụ như làm hết tháng 3 bạn mới được nhận lương tháng 2. Làm hết tháng 4 rồi mới được nhận lương tháng 3. Ngày nhận lương là ngày 25 hàng của tháng tiếp theo.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Theo đó giữa bạn và công ty bạn đã có thỏa thuận trong hợp đồng, tiền lương được tính theo tháng từ ngày 01 đến ngày 30 hằng tháng và ngày 25 tháng tiếp theo là ngày trả lương nên không vi phạm quy định của pháp luật.

Trên đây là bài viết về vấn đề công ty có được trả lương tháng trước của NLĐ vào tháng tiếp theo? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Căn cứ xác định hình thức trả lương khoán cho người lao động

Nhân viên có được yêu cầu công ty trả lương qua thẻ không?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: