Lao động nữ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi mang thai

Mục lục

Lao động nữ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi mang thai

Lao động nữ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi mang thai? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi tôi đang mang thai tháng thứ 5 thì tôi bị động thai và bác sĩ yêu cầu phải nghỉ việc để dưỡng thai. Vậy trong trường hợp này tôi có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với bên công ty không và thời gian tạm hoãn trong bao lâu? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn Hợp đồng lao động:

Với trường hợp của bạn về vấn đề lao động nữ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi mang thai; Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi lao động nữ mang thai:

Căn cứ theo quy định tại khoản 4 điều 32 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 156 Bộ luật lao động thì:

“Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.”

Như vậy; bạn mang thai được 5 tháng, vừa rồi bạn bị động thai đi khám và được bác sỹ chỉ định là phải nghỉ việc để dưỡng thai. Trường hợp này nếu bạn có có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi thì bạn có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng. Tuy nhiên; bạn phải có nghĩa vụ thông báo trước cho công ty căn cứ vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Thứ hai, thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 điều 8 Nghị định 85/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 8. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

3. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.”

Như vậy theo quy định trên thì thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do bạn thỏa thuận với bên công ty, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định thì thời gian tạm hoãn do hai bên thỏa thuận.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu bằng thời gian do cơ sở y tế có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định về thời gian tạm nghỉ thì sẽ do hai bên thỏa thuận.

Trên đây là bài viết về vấn đề lao động nữ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi mang thai. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Nhận lại NLĐ khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động

Chế độ nghỉ phép năm sau thời gian nghỉ tạm hoãn việc thực hiện hợp đồng

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

Xem thêm: