Cho thuê lại lao động vượt quá 12 tháng bị xử lý như thế nào năm 2023?

Mục lục

Cho thuê lại lao động vượt quá 12 tháng bị xử lý như thế nào năm 2023?

Xin chào tổng đài tư vấn cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Theo quy định hiện nay thì trong năm 2023 những công việc nào sẽ được phép cho thuê lại lao động vậy ạ? Thời hạn mà bên công ty tôi cho thuê lại lao động là bao nhiêu lâu? Cho thuê vượt quá thời hạn bao lâu sẽ vi phạm? Tôi cũng vừa biết trên các trang mạng là sẽ có văn bản xử phạt vi phạm trong lĩnh vực lao động. Vậy theo văn bản mới thì mức phạt đối với việc cho thuê lại lao động quá thời hạn là bao nhiêu? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, Những công việc nào sẽ được phép cho thuê lại lao động?

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 52 Bộ luật lao động năm 2019 thì hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định.

Căn cứ Phụ lục I được ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP (chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/02/2021) thì trong năm 2020 các công việc sau đây sẽ được thực hiện cho thuê lại lao động:

1. Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký;

2. Thư ký/Trợ lý hành chính;

3. Lễ tân;

4. Hướng dẫn du lịch;

5 Hỗ trợ bán hàng;

6. Hỗ trợ dự án;

7. Lập trình hệ thống máy sản xuất;

8. Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông;

9. Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất;

10. Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy;

11. Biên tập tài liệu;

12. Vệ sĩ/Bảo vệ;

13. Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại;

14. Xử lý các vấn đề tài chính, thuế;

15. Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô;

16. Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất;

17. Lái xe;

18. Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển;

19. Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí;

20. Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay.

Thứ hai, về thời hạn cho thuê lại lao động

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 53 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 53. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động

1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng..”

Như vậy, theo quy định trên thì thời hạn cho thuê lại lao động tối đa sẽ không quá 12 tháng. Do đó, nếu doanh nghiệp bạn cho thuê lại lao động quá 12 tháng là vi phạm quy định.

Thứ ba, cho thuê lại lao động vượt quá 12 tháng bị xử lý như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 6 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

“Điều 13. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động

6. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:

c) Cho thuê lại lao động đối với người lao động vượt quá 12 tháng;“

Như vậy, theo quy định mới của Nghị định 12/2022/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 17/01/2022 thì đối với việc doanh nghiệp cho thuê lại lao động đối với người lao động vượt quá 12 tháng sẽ bị xử phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề Cho thuê lại lao động vượt quá 12 tháng bị xử lý như thế nào năm 2030?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Quy định về điều kiện để thành lập công ty cho thuê lại lao động

Xem thêm: