Công ty cho người lao động thử việc hai lần có được không?

Mục lục

Công ty cho người lao động thử việc hai lần có được không?

Công ty mình có 1 bạn sắp hết thời gian thử việc 1 tháng ở vị trí A nhưng không đạt. Trong khi đó vị trí B đang thiếu người và công ty nhận thấy bạn này có tiềm năng đó. Không biết công ty mình có thể cho bạn này thử việc hai lần được hay không? Nếu được thì chỉ được thêm 1 tháng thử việc thôi đúng không vì mình thấy thời gian thử việc tối đa là 2 tháng? Công ty mình có cần ký lại hợp đồng thử việc với bạn này không? Và tính ra thì tổng thời gian của bạn ấy như thế thì có cần đóng bảo hiểm cho bạn ấy hay không? Mình cám ơn!

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, công ty cho người lao động thử việc hai lần có được không?

Căn cứ Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.

Như vậy, luật quy định chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc; nếu trường hợp của công ty bạn vị trí A và vị trí B là hai công việc khác nhau thì bạn vẫn có thể đề nghị người lao động thử việc lần hai tại vị trí B. Tuy nhiên, nếu vị B là công việc mang tính chất mùa vụ thì công ty không thể yêu cầu người lao động thử việc.

Bên cạnh đó, thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Vì vậy, nếu vị trí B có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì công ty bạn vẫn có thể yêu cầu người lao động thử việc tối đa là 60 ngày.

Thứ hai, về vấn đề ký lại hợp đồng thử việc

Khoản 1 Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này”.

Như vậy, trường hợp này công ty bạn và người lao động vẫn cần giao kết lại hợp đồng thử việc. Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung:

– Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

– Công việc và địa điểm làm việc;

– Thời hạn của hợp đồng lao động;

– Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Thứ ba, về vấn đề đóng bảo hiểm cho người lao động này

Khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động”.

Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;…”

Theo đó, thì người thử việc sẽ chưa được đóng bảo hiểm xã hội cũng như các loại bảo hiểm y tế; bảo hiểm thất nghiệp.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Sang năm 2021 thời gian thử việc có gì thay đổi không?

Xem thêm: