Không ký hợp đồng thử việc bằng văn bản có sai luật không?

Mục lục

Không ký hợp đồng thử việc bằng văn bản có sai luật không?

Xin chào tổng đài tư vấn! Tổng đài cho em hỏi nếu mà không ký hợp đồng thử việc bằng văn bản thì có sai luật không ạ? Nếu ký bằng văn bản thì cần có những nội dung nào? Và mức lương người thử việc được nhận có được quy định cụ thể là bao nhiêu không ạ? Em cám ơn nhiều!

Luật sư hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, không ký hợp đồng thử việc bằng văn bản có sai luật không?

Căn cứ Điều 24 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng”.

Bên cạnh đó, Điều 119 Bộ luật dân sự năm 2015 có hướng dẫn:

“Điều 119. Hình thức giao dịch dân sự

1. Giao dịch dân sự được thể hiện bằng lời nói, bằng văn bản hoặc bằng hành vi cụ thể.

Giao dịch dân sự thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử được coi là giao dịch bằng văn bản.

2. Trường hợp luật quy định giao dịch dân sự phải được thể hiện bằng văn bản có công chứng, chứng thực, đăng ký thì phải tuân theo quy định đó”.

Mặt khác, đối chiếu quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP cũng hoàn toàn không có quy định về mức phạt trong trường hợp không giao kết hợp đồng thử việc bằng văn bản.

Qua đó có thể thấy,việc các bên không ký kết hợp đồng thử việc bằng văn bản thì cũng không phải là vi phạm quy định pháp luật.

Thứ hai, về các nội dung cần thiết của hợp đồng thử việc

Căn cứ Khoản 2 Điều 24 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 24. Thử việc

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.”

Dẫn chiếu quy định tại Khoản 1 Điều 21 của Bộ luật lao động năm 2019 thì nội dung của hợp đồng thử việccần có các nội dung sau đây:

– Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người thử việc;

– Công việc và địa điểm làm việc;

– Thời hạn của hợp đồng thử việc;

– Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Trang bị bảo hộ lao động cho người thử việc.

Thứ ba, về mức lương theo quy định trong thời gian thử việc

Căn cứ Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019 quy định:

“Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.“

Theo đó, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Bên cạnh đó, theo Khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019 và Nghị định 38/2022/NĐ-CP; nếu bạn thử việc năm 2023 thì sẽ được hưởng mức lương thử việc tối thiểu như sau:

Đơn vị:đồng/tháng
Vùng	Mức lương tối thiểu tháng		Mức tăng
Vùng	Theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP (áp dụng hết 30/6/2022)	Theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP (áp dụng từ 01/7/2022)	Mức tăng
Vùng I	4.420.000	4.680.000	260.000
Vùng II	3.920.000	4.160.000	240.000
Vùng III	3.430.000	3.640.000	210.000
Vùng IV	3.070.000	3.250.000	180.000