NLĐ chưa đóng bảo hiểm xã hội có được hưởng lương ngày nghỉ Tết?
Tôi muốn hỏi về vấn đề NLĐ chưa đóng bảo hiểm xã hội có được hưởng lương ngày nghỉ Tết? Tôi có ký hợp đồng lao động thử việc vào tháng 12 năm 2018, thời hạn thử việc là 2 tháng. Đến tháng 2 năm 2019 tôi ký hợp đồng lao động chính thức nhưng tháng 2 năm 2019 tôi không tham gia bảo hiểm xã hội. Bắt đầu từ tháng 3 năm 2019 tôi mới tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy xin hỏi ngày nghỉ Tết Nguyên Đán, tôi có được hưởng nguyên lương cơ bản 5 ngày theo quy định không ạ. Mong sớm nhận được phản hồi từ Quý tổng đài. Tôi xin cảm ơn.
- Lao động thử việc có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không?
- Số ngày người lao động được nghỉ tết Âm lịch theo quy định hiện hành
- Cách tính tiền lương làm thêm ngày nghỉ bù lễ tết
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn về vấn đề NLĐ chưa đóng bảo hiểm xã hội có được hưởng lương ngày nghỉ Tết như sau:
Căn cứ theo quy định tại điều 115 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
“Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”
Bên cạnh đó; căn cứ tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động 2012 thì:
“Điều 3. Giải thích từ ngữ
1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.”
Như vậy
Theo quy định trên thì NLĐ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong những ngày tết. Người lao động được xác định là người làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Theo đó; tháng 2 năm 2019 bạn ký hợp đồng lao động chính thức nên bạn sẽ được hưởng nguyên lương 5 ngày nghỉ Tết theo quy định mà không phụ thuộc vào việc bạn đã tham gia đóng BHXH hay chưa.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Bạn đã ký HĐLĐ với công ty vào tháng 2/2019 nên bạn sẽ được hưởng lương những ngày nghỉ tết mà không phụ thuộc vào việc bạn tham gia đóng BHXH.
Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ chưa đóng bảo hiểm xã hội có được hưởng lương ngày nghỉ Tết? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo bài viết sau:
Tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết
Thay đổi ngày nghỉ lễ, Tết có cần sự đồng ý của người lao động?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
