Tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết

Tết này công ty tôi có người lao động đăng ký làm cả ngày nghỉ tết. Không biết nếu như vậy thì công ty tôi sẽ phải trả lương cho người lao động đó như thế nào thì mới đúng quy định

Bài viêt liên quan:

Tư vấn hợp đồng lao động:

Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động 2012, người lao động được nghỉ tết và hưởng lương như sau:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;…

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.“

Như vậy, ngày nghỉ lễ, Tết có hưởng lương được xác định là 1 ngày đối với nghỉ tết dương lịch và 5 ngày đối nghỉ Tết Âm lịch

Về tiền lương làm căn cứ để tính trả tiền ngày nghỉ lễ, tết được hướng dẫn tại Khoản 2 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP. Theo đó,cách tính tiền lương trong thời gian nghỉ lễ tết được xác định như sau:

(Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề) /(số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động) x số ngày người lao động nghỉ lễ, tết.

Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào này nghỉ lễ, Tết, việc xác định tiền lương cho người lao động được hướng dẫn theo quy định tại khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“…c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.“

Hướng dẫn cụ thể, Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ- CP quy định như sau:

“1. Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

a) Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động;

b) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.

2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
…
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

3. Người lao động làm việc vào ban đêm theo Khoản 2 Điều 97 của Bộ luật Lao động, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

4. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm theo Khoản 3 Điều 97 của Bộ luật Lao động thì ngoài việc trả lương theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày lễ, tết.

5. Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

6. Tiền lương trả cho người lao động khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định tại các Khoản 2, 3, 4 và 5 Điều này được tính tương ứng với hình thức trả lương quy định tại Điều 22 Nghị định này.“

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, đối với người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết, người sử dụng lao động phải trả :

– Tiền lương ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động 2012 và Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP trên đây

– Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết: ít nhất 300% lương.

Tiền lương được trả là khoản tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: